在职场中，并不是加了一个人的微信，留了一个电话，也不是握了个手，一起吃了个饭，对方就成了你的人脉，到需要用时，人家根本记不得你是谁。谈这些无非是想说一句：职场人脉不是积累来的，更不是讨来的，而是在你有对等能力或者对他人有价值时交换而来的。换句话就是：只有当自己足够强大的时候，才能聚焦起强大的有效人脉。
那么如何获取有效人脉？做到下面这几点，相信你离成功也就不远了。
让自己变优秀，才是硬道理
这跟那句“想要别人看得起自己，首先你得有让人看得起自己的资本”是一个道理，想要别人成为你的人脉，或者你能够成为别人的人脉，就先努力让自己优秀起来，这是根本。
优秀的人的人脉不是刻意建立起来的的，更多的是在生活、工作自然而然的形成的人际关系，优秀的人格魅力也自然而然为你带来有效的人脉。但是如果你不够优秀，那对不起，你的人脉价值一分钱都没有。所以有人将有效人脉归结成为“一种自身的投影（Self-projection）”，是有道理的。
能力跟上，人品也要跟上
比如LinkedIn的创始人Reid Hoffman，一个90后记者在采访他后给出这样的印象评价：“Hoffman是一个极其平易近人甚至有些腼腆的人，完全没有世界著名互联网公司总裁的架子，在我这个90后小记者面前也没有露出一丝一毫的盛气凌人，一直非常耐心且认真地回答我们的问题，和国内某些架子大得不得了的CEO形成鲜明对比。”为什么Hoffman会被称为“硅谷人脉之王”？这就是答案。
人品与能力不一的人，能力再高，人品不行，也不会成为好合作伙伴，更不会成为别人的人脉，既然都入不了他人的人脉圈，就更别奢望对方成为人脉。但肯定没有人拒绝和人品好的人成为朋友，德高者，自然和者众。
好好经营你的人脉资源
在别人遇到困难的时候，及时真心地伸出你的援助之手，哪怕是一句真心的安慰，这种点滴恩情，他人也许都会铭记在心，他日你需要帮助时，说不定会给你意想不到的回报。这也是那些成功人士为什么会成功的原因，细扒他们的过往史，他们一定乐于助人。另一方面，你不知道你认识的人中谁将来就会成为人中龙凤，即使你不喜欢一个人，最起码面子上要给对方足够的尊重，说不定将来他就比你成功呢！