随着9月11日评审委员会会议的结束，历时三个月的内部职称评审工作即圆满完成。经申报材料、资格初审和各专业小组多个维度的评审以及评审委员会的评定 ，各专业技术职称申报结果已在OA系统公示。
各专业申报人员共105人，其中工艺工程类35人，研发分析类25人，机电设备类22人，化验室技师类22人，经济管理类1人。截止8月15日，各专业小组均已召开小组评审会议，经过论文答辩环节，对申报人员的论文及业绩进行评分，计算得出评审小组意见。按各专业级别分类，通过率为70%。同时，根据评审工作操作存在的问题和公司在技术人员发展管理上的要求，将高级工程师划分为两个等级：教授级高级工程师、高级工程师，并设置具体的评审条件。提高主任工程师评审条件，重视主任工程师在专业领域里专业能力和职业道德的影响力。调整各职称等级初级的评审条件。获得外部职称人员，在参加初级职称（一级助理工程师、一级工程师）评聘时，通过评审小组确认符合任职要求、能胜任本职工作，将不受晋升比例的限制，可直接聘任。
另外，加强对参加申报外部职称人员材料的审核。由相应的内部职称评审小组对申报人的申报材料进行审核和评价，严把推荐关，在公平公正的前提上确保参评质量。公司在职员工也要重视本专业相关职称和从业资格等级证书的获取，公司中层及以上干部的聘任应将职称的具备情况作为重要的任职条件，包括已在任公司中层以上干部，三年内仍无法获得外部中级及以上职称和从业资格等级证的，公司将根据管理需要会做出不再聘任的调整。
各评审小组会议
与以往不同，针对化验室因专业限制等原因无法获取外部职称人员，今年特意出台化验室技师申报办法，并严格按照管理办法评审出化验室第一批初级技师：
理论考试+实操+答辩
内部职称评聘工作自开展以来，八年有余，旨在提升企业软实力和企业的培训能力，同时也是对个人技术能力的肯定，是员工职业晋升通道和提高薪资及福利的重要渠道之一。所以我们更应该不断完善职称工作，在认真负责的前提下，把职称工作做得更好，不忘初心，砥砺前行。