前言：关于赣锋的“锂想远行计划”
2018年的夏天格外的热，但除了火热全球的“世界杯”，还有“95后”的毕业季。800万毕业生从校园里涌流而出，那是怎样壮观的场面，而毕业季对于赣锋来说意味着什么？
产业链的不断完善、无数个在（扩）建项目的有序开展、生产技术水平的持续优化等，无处不在呐喊着——缺人，缺掌握专业技术、适应能力快、学习能力强的人！缺了就要找呀，可往年“门庭若市”的人才市场招聘场现已是“门可罗雀”了。校园招聘在今后很长一段时间里将成为人才争夺的“主战场”。
既然缺人，我们只能选择投身而战，只能参与其中。
既然参与，我们只能更主动的寻找更好的方式，同时让人才需求部门熟悉、了解目前市场和人才情况，从而推动招聘工作的开展；
既然推动，我们只能做到无论贴哪种标签的求职者，不管他们具备怎样的特征，我们都会去引导。
主动参与、努力推动、积极引导，这就是赣锋HR团队面对毕业季的态度，而“锂想远行计划”就是我们执行的方向。
“锂电班”篇
2018年7月3日，在新余学院图书学术报告厅里，新余学院机电工程学院和赣锋锂业第一期“赣锋锂电班” 举行了隆重的结业典礼。这是赣锋锂业与高校深度人才培养工作很有意义的阶段性成果，也预示着赣锋在人才培养上将更重视学生理论知识与企业专业知识的对接，让学生更早地了解企业的需求和理论知识的运用。
“锂电班”成立的初衷是为建立生产一线、基层管理内部造血系统，拓宽赣锋人才输送和学校就业渠道，建立赣锋人才储备基地、定向培养赣锋专业人才，需求专业主要为机械设计制造及其自动化、电气工程师及其自动化、材料成型及控制工程、电子信息工程等。我们要求进入锂电班的同学必须具备有激情、有创意、求上进、善沟通、能吃苦、能抗压、执行力和责任心强的素质。特开设“管理类、锂电池专业、锂盐产品专业、专业知识现场实践”等课程，并设立奖学金，奖励“专业成绩优秀、上完全部课程、课堂表现优异、热衷班级活动”的优秀学生。
@罗光华 老师
“今天，网购、共享、P2P，这些行业号称改变了世界。但它们只是改变了流通，并没有改变产品。制造业才是一个民族的脊梁，是有志男儿一展抱负的最佳归宿。”
“一本《化工原理》，短短的42万字，不到金庸全集的1/20。看完金庸我花了两三年，化工原理我已经看了十八年，但从不敢说看完。从懞懂，到知意，到应用，到识错，每次翻看我都有新的收获。它教我治学做事，教我安身立命，也教我立言教人，它就是我的’圣经‘。希望你们找到自已的’圣经‘，学习一生，受用一生。”
@邓招男 老师
“首先，非常感谢赣锋锂电班第一期同学们的辛勤付出！同时，热烈祝贺同学们在这一年里取得的进步与成长！这次同学们都取得了较好的成绩，各位老师的心血得到了很好的回报，大家都达到了结业的要求！我们此刻是不是应该鼓掌互相庆祝一下？！”
“实习、就业才是我们校企合作的真正开始！站在企业的角度，人才永远是我们价值链的核心！赣锋的发展，急需各位同学的加盟！如果，同学们能和我们成为同事，在赣锋这个平台上，不断历练，不断积累，我们相信，同学们一定会实现你们的人生理想和人生抱负！”
@一等奖奖学金获得者 龙程
“ 时光荏苒，转眼间，我已经在赣锋锂电班学习将近一年了。在这段学习的时间里，我认识了一群和我一样有共同兴趣和志向的同学们，我们齐聚在一起，在赣锋锂业公司众多优秀的工程师的传授和指导下，学习了许多有关企业文化、企业项目申报以及赣锋锂业公司的各个工艺流程的专业知识等等。同时，我结合自身专业所学知识，也发现了其中的许多相通之处，更加帮助了我其他专业课程的学习。感谢学校和赣锋锂业，给了我一个学习的平台，给了我一个了解更多科技知识和专业技能的机会！感谢学院领导和老师，是他们，出现在每一个我最需要帮助的时刻，给我最热情、最毫无保留的指导！”
实习篇
2018年6月开始，赣锋锂业陆续迎来了东华理工大学、江西农业大学、中南大学、中国地质大学等省内外高校近160名大三学生的顶岗实习，这将开启赣锋与高校合作的崭新篇章。期间，人力资源部通过教学与实践相结合的组织方式，让他们在实习过程中真正地将所学理论知识运用于实践，在实践中升华理论知识，而不是为了实习而实习。从总结中能看出，每个同学都有所收获并表示不虚此行。
(每日实习总结）
@江西赣锋电池HR 廖辉勇
“为进一步深化产教融合，加强校企合作。本次赣锋电池与中南大学为首次进行接触，并为中南大学学生提供良好的生产实习平台，以为后期人员发展提供更好的桥梁和铺垫。2018年7月2日上午赣锋电池迎来一群充满着朝气和活力中南大学新能源与器件专业的师生一行29人，常务副总经理张伟兴和HR部门热情接待大家。张总介绍了赣锋锂业的发展历程及公司的主营范围，同时分析了目前锂电行业整体发展动态和前景，并与大家分享了其个人从学校踏入社会的相关经历，强调同学们在实习期间要注重个人安全及环保意识。同学们也对此次实习之行充满了期待，希望通过工厂实习可以获得社会的历练，同时全方面学习及了解锂电池的制造生产相关知识。”
“本次中南大学学生实习计划27天，首先是为期二天为理论知识的培训。第一堂课我们特邀到了总部人力资源部吴红双部长给学生们分享《关于实习》。吴部长以当夏最为火爆的世界杯为热点，以“伪球迷”为题眼，谈到 “伪孩子”、“伪实习”等接地气的标签，简单通俗易懂的引导同学们如何做好实习。并对中南大学实习大学生有着很高期望，强调我们要的不是“走马观花”式的参观，而是学生要真正融入实习生产。将自己所学知识运用在实践中，在实践中巩固自己的知识，调节理论与实践之间的关系，培养实际工作能力和分析能力，以达到学以致用的目的。”
新生培训篇
2018届毕业生，95后是青春洋溢的，对理想是充满期待的，对工作的选择是挑剔而又谨慎的。“非谋生求职”是他们有别于任何一代人最大的特点，如何让他们更好的做好准备，更快的做好职业转换，我们应该用他们喜欢的方式去帮助、去引导，让他们准确、系统的了解赣锋文化，掌握赣锋的要求。促成他们坚定自己的“锂”想和信念，尽快融入赣锋大家庭，强化归属感，与赣锋锂业一同奋勇前进开创新的Li程碑。
而2017届已入职一年的大学生，在这一年里他们完成了从学生到职场新人的蜕变。在这期间，相信他们有过困难、有过徘徊、有过迷茫，有坚持着，有放弃了。但，不管哪一种选择这一年对他们来说都是意义非凡，成长伴随着收获。我们希望他们明白“大学生”将不再是他们的标签，导师、领导以及人事部门无法带给他们更贴心的陪伴，他们必须独立，独立完成工作规划、独立去解决问题等。鉴于此，我们热情邀请了2017届入职的大学生参加户外拓展训练，并向新来的大学生完成“接力棒”的传递，传递着他们的欢喜和信念。
（培训总结）
向阳而生，锂想同行！2018届大学生“锂想远行计划”实施过程中，2017届大学生将接力棒传给他们，希望他们够坚持，愿沉淀，不辞辛苦，与赣锋共同成长。
赣锋人事信息
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