面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。
在今年7月份，为了使员工能更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务，开发部、品管部、技术部都对车间一线员工进行了技能提升的培训。同时，为了检测培训的效果，在培训几周后，管理部对参加培训的员工进行了一次闭卷考试，以强化员工的知识记忆。
考试利用员工班前班后的时间，分批分次的方式进行。在铸造一车间打磨班员工考试时，大部分员工比较紧张，担心自己考不好，在考试时，她们认真答卷，仿佛学生升学考试一般。机加车间员工更是自觉，早早来到了考试场，考场没有任何暄哗，只有大家认真答题的身影。
铸造一车间
机加车间
“磨刀不误砍柴工”，企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，提高工作技能，并建立优秀的企业文化。江苏文灿亦将一如既往把这项工作开展下去。
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