当前，公司转型发展进入了一个关键的阶段，坚持发展第一要务、着力转变发展方式、持续破解企业深层次矛盾、努力实现提质增效升级是摆在公司上下的核心课题。而国际环境深刻变化、国内发展新的阶段性特征，无不对我们提出挑战。在这样一个严峻的环境、关键的时期，我们尤为需要改革创新的精神，唯有坚持改革创新，勇于探索新路子，才能开创出工作新局面。
坚持改革创新精神，就是要求我们必须牢固树立突破陈规、大胆探索、勇于创造的思想观念。思想是行动的先决。根据形势任务的变化，不断解放思想、转变观念是我们不断夺取新胜利的重要保证。近两年，结合企业内外部客观形势，公司出台了一系列事关企业未来发展的战略措施，这本身就是根据发展的不同阶段作出的思想解放行为，是按照科学发展的要求应势的观念转变。我们要站在全局的高度充分认识其重要意义，摒弃传统思维中不利于或不适应企业当前发展的认识，自觉转变观念，坚定贯彻执行公司的战略部署。同时，在本单位、部门、岗位的工作中，要敏锐察觉形势任务的变化，敢于探索符合新形势新任务的措施和方法，坚持尊重事实，“变中求新、变中求进、变中突破”的指导原则，破除陈规，释放活力，创造性地指导工作开展。
坚持改革创新精神，就要要求我们必须始终保持不甘落后、奋勇争先、追求进步的责任感和使命感。近年来，为适应新的发展形势，公司内部也在发生着深刻的变化，市场空间和产业领域不断延伸、拓展，如何实现“人无我有、人有我优”，始终在激烈的竞争中立于不败之地，必须要牢固树立“永争第一”的竞争意识，牢固树立“创争一流”的品牌意识，在战略制定上未雨绸缪，抢占先机；在行动部署上先人一步，争取主动；在传统优势领域，深耕细作，做精做细；在新兴产业领域，创新融合，作出特色。时时以不甘落后、奋勇争先、追求进步的责任感和使命感鞭策我们实干的脚步，使自身始终立于市场洪流的潮头。
坚持改革创新精神，就是要求我们必须始终保持坚韧不拔、自强不息、锐意进取的精神状态。目标制定，关键在落实。要永远保持逢山开路、遇水架桥的精神，注重问题导向，从解决好公司发展的一系列矛盾和问题出发，针对影响企业的全局性、趋势性问题入手，出实招、求实效。要大力发扬敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的精神，聚焦精准发力，在制定和出台各项战略措施时，必须紧盯体制机制顽疾，找准病灶，对症下药，精准施策。要尊重职工群众的首创精神，旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折，鼓励成功、宽容失败，问计于民、集思广益，最大程度汇聚民智，聚合民力，激发全体员工的工作积极性和主动性为公司发展而拼搏。
企业未来的美好不会凭空而出，需要我们不断地奋斗，但奋斗之路也从来不会一帆风顺，问题不断、矛盾层出是其鲜明的特点。我们要正视矛盾和问题，矛盾既是压力，也是动力，更是施展才干、大有作为的机遇。面对新的形势、新的挑战，公司上下务必要牢记使命，秉承和发扬改革创新的精神，心往一处想、劲往一处使，找准工作切入点和结合点，聚焦创新发展换动能，聚焦协调发展破瓶颈，聚焦绿色发展促升级，聚焦开放发展拓空间，聚焦共享发展保公平，深入推动公司战略措施实施，加快培育新的经济增长极，最大程度释放发展新潜能，全面夺取公司“十三五”开局之年的新胜利。
