五一特刊||风华为人杰，巾帼逞英豪

今年五一国际劳动节

经过青海省总工会严格评选

中国水电四局第二分局工会女职委

荣获“青海省女职工工作先进组织”称号

第一分局女职工熊斐斐

荣获“青海省五一巾帼标兵”

第一分局女职委主任王亚丽

荣获“青海省女职工工作先进工作者”称号

灿烂的花朵必有辛勤汗水的浇灌

我们一起看看荣誉的背后

她们付出了什么样的努力吧！

第二分局工会女职委

2019年，第二分局女职委紧跟新形势新任务，以“巾帼心向党·建功新时代”活动为载体，不断强化女职工学习培训，提升女职工素质，营造了“学业务、强素质、比水平、促提升的良好氛围”。

2019年，第二分局女职委先后发起了“职工心理健康讲座”学习活动、“书香三八”读书活动、“逐梦新时代•巾帼绽芳华”主题征文活动、“巾帼心向党·建功新时代”主题演讲比赛、“三八”妇女节厨艺争霸赛，极大的丰富了女职工的精神文化生活。同时，第二分局女职委大力倡导女职工通过自学和继续教育、考试和评定等途径提升自身文化素质，并积极组织女职工参加新版PRP系统、经营成本分析、财务档案管理等培训会，推荐优秀女职工进行业务知识传授。

2019年度，第二分局广大女职工通过自考和职称申报，有3人取得本科学历，6人取得初级职称，5人取得中级职称，3人取得高级职称；女职工周红宁、晋文英顺利考取了一级建造师资格证；阿尔塔什工程项目部女职工郑娇荣获青海省第十四届职工职业技能竞赛三等奖；广西兴安界首风电项目部陶海琳荣获公司2019年度先进生产（工作）者称号；新疆阿尔塔项目部刘钊、赵亚妮夫妇被青海省总工会评为2019年全省职工“最美家庭”。

此外，第二分局广大女职工还在经营、技术、财务、党工等关键岗位上充分发挥“半边天”的作用，为分局变更索赔、市场投标、减亏扭亏、档案管理和文化宣传工作作出了突出贡献。

第二分局女职委关心关爱女职工，将女职工权益保障落到实处。深入开展女职工“关怀慰问”“心理健康”“单身青年交友”等各项工作，积极为女职工办实事、办好事。2019年，第二分局机关和各项目积极打造女职工“温馨小屋”，为孕期和哺乳期的女职工提供了安全、私密、温馨的场所，并荣获2019年“青海省女职工温馨小屋“称号。此外，分局女职委建立健全困难女职工档案和“节日送温暖、日常送帮助、金秋送助学”帮扶解困机制，持续开展“五探望”“二祝贺”活动，赢得了广大女职工的一致好评与点赞。为有效解决单身青年交友婚恋问题，第二分局女职委还成立了“第二分局单身青年交友群”，开启“线上+线下”交友新模式，搭建起青年职工情感交流平台。

荣誉的取得既是鼓励更是鞭策。2020年，面对新形势、新任务，第二分局女职委将以更加昂扬的精神斗志，把握机遇、发挥优势、突出特色、锐意创新，创新深入开展“巾帼心向党·建功新时代”活动，团结带领分局女职工开拓进取、与时俱进，在加快公司和分局高质量发展目标的新征程中再创佳绩。

熊斐斐

熊斐斐：

中共党员，工程师。

第一分局西藏项目部经营管理部副主任

“青海省五一巾帼标兵”获得者

“风华为人杰，巾帼逞英豪”，近年来，建筑施工单位不断涌现出一批批优秀的“女豪杰”，她们在这个“巾帼不让须眉”的时代里展现出自己独具魅力的身姿。第一分局西藏项目部就有一位这样的女职工，她叫熊斐斐。

田野，路边，瓦砾缝间，河滩涂上，随处可见蒲公英摇曳的种子，无论土壤多么贫瘠，它总能全力以赴地在这里扎根，生存，汲取阳光雨露，孕育出新的生命。而她就如同一颗平凡的蒲公英种子，落在了这里，根就长了出来。

刚参加工作时，她被分到贵广铁路十二标段房建三队，从事经营管理工作。闭塞的环境，简陋的设施，让她这位自小在城里长大的姑娘极不适应。刚到项目的第一个星期，她被蚊虫和老鼠折磨得苦不堪言，夜里常常偷偷蜷在被窝里掉眼泪，白天还要加班补资料，巨大的工作压力和心理落差让她整天闷闷不乐，甚至想过辞职离开。但在领导和同事关心帮助下，她逐渐变得坚强起来，工作也开始步入正轨。经过一年多的努力，她成为了同事喜欢、领导赏识的“女强人”。

2012年4月，由于工作调动，她前往了条件最艰苦的玉树地震灾后重建项目部，在第一工区财经部继续从事经营管理工作。环境更加恶劣，睡不好觉、吃不下饭，还时常头疼难忍。可她再次凭借强大的适应能力坚持了下来，手底下的工作也干得漂亮出色。

在中国西北部的新疆沙漠中，生长着一种被誉为“沙漠的脊梁”的胡杨树，它的根系深入地下，面对诸多恶劣天气，依然铁骨铮铮地傲然屹立。这样一种坚守的姿态，像极了她为工作奔波时，脸上那副坚毅的神情。

2013年，项目领导把工区管理提升和与其他工区的横转工作交付给她，为了干好这两项任务，她积极与其他工区的经营管理人员沟通联系，对清单、算价格、签票据，时常奔波在各个施工工地上，中午赶不上吃饭，就在宿舍煮泡面。经过她和部门同事一年的不懈努力，工区的经营管理提升工作有了很大提升，得到了上级领导的高度赞扬，她也被授予了“项目管理提升先进个人”称号。

2014年是玉树项目的收官之年，人员调动频繁，财经部只剩三个人，还要兼顾工区的全面审计工作，而真正留在工区的仅有她一人，除了要完成每月的工区对上结算，又要及时完成几十家外协队伍的对下结算任务。她常常要加班到十二点钟才回到宿舍休息。虽然辛苦，但她没有丝毫抱怨，出色地完成了工区各项经营结算任务，保证了工区的顺利撤场。

年底，她回到西宁继续对接审计工作，每天不停地奔跑于公司、分局和审计单位之间，不断沟通交流、上报资料、填报数据，经过半年多的对接，圆满完成了玉树项目部第一工区的内部审计和两次外部审计工作。

2015年下半年玉树项目审计结束后，她被调往新开工的郑州民航馨苑房建项目，由于工作能力突出，被任命为经营管理部副主任，继续从事经营管理和前期策划工作。几个月后又马不停蹄地回到西宁，协助分局市场营销部进行投标做标工作。

10月份，她发现自己怀孕三个月，因为做标工作要天天加班，劳动强度很大，不适合孕妇，大家都劝她请假回家休息。可她还是坚守岗位，直到医院下出最后通牒，她才请了病假回到家中静养待孕。2016年10月，她刚休完产假就放下不到六个月的孩子立刻回到了工作岗位，继续进行分局投标工作，随后进入新开工的老虎口水库项目开展前期策划和分包招标工作，以最快的速度、最饱满的热情恢复最佳工作状态。

“工匠精神”是一种职业道德、职业能力、职业品质；每一项工作都细细打磨、每一项任务都精益求精，这多年以来她的工作态度，始终做到内心笃定，着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神，保持这种态度，不断铸就辉煌。

2017年是公司改革发展的快速推进之年，各类信息化办公软件被运用到了项目的实际管理工作中，PRP信息化管理系统是公司对项目系统化、全面管理的新型工具。为了快速推进PRP系统在工程建设过程中的应用，熊斐斐担负起了项目部PRP录入小组副组长的职责。每天不仅要及时录入经营管理模块的相关资料，还要研究各个部门之间的业务挂接问题，协调做好各项业务的整体配合，所以她比其他人要付出两倍的努力去学习和钻研。

为了大家能通力配合，她每周组织两次集体培训交流会，让大家坐在一起面对面交流和讨论，极大地提高了项目部的整体录入效率，也为项目部在公司、分局PRP技能大赛获得好的成绩奠定了坚实基础。由于她在PRP技能大赛中成绩突出，被青海省总工会授予了青海省水电行业技能竞赛PRP系统应用“技术状元”荣誉称号。

2018年她来到老虎口水库工程项目，面对荒芜的隔壁她的内心五味杂陈，面对对家中一岁多孩子的思念她的内心心酸苦楚，但她没有选择放弃依旧坚守岗位。作为项目部经营管理部中坚力量，她更是要完成项目的对上对下结算、变更索赔、对下合同、对下分包等一系列的工作，夜里12点常常可以看见她办公室微弱的灯光和她忙碌的身影……多年以来的孜孜不倦和在工作上取得的优异使她被评为“2018年度中国电建先进女职工”和“中国水电四局女职工建功立业先进个人称号”。

2019年初项目部接到去西藏进行工程建设的任务，她在完成工作交接后，于4月份成为第二批入藏人员进藏开始进行紧锣密鼓的各项编标工作。刚刚入藏因身体原因伴随着她的是剧烈的头痛、呕吐和失眠，在加上饮食上的不适应使她本来丰盈的面庞日渐消瘦。西藏项目面临的是工期紧任务重，前期分包招标、策划预算等一系类工作压锺而至，面对巨大的工作压力她选择的是在繁重的工作中提升自己，在新项目中锻炼磨炼自己，经过一年的努力项目部四个工程圆满完成了所有施工任务并顺利通过竣工验收；另外一个工程也保质保量的完成了年度工期目标，得到了建设、使用单位的表扬和一致好评，使得项目部获得了水电四局“先进项目部” 荣誉称号。

参加工作9年来，她共转战三地四个项目，始终奔波在条件最艰苦的施工一线，从贵广-玉树-老虎口-西藏始终坚守高原地区，恐惧、严寒、压力都没能击垮她娇小的身躯，反而让她更加成熟和强大，更加坚定和努力。她没有男人的雄心抱负，只想拥有一个温馨安定的家庭，她为此不断的历练着自己、丰富着自己、充实着自己，为自己的梦想不断努力前行，她坚信，总有一天会通过自己的努力实现自己小小的心愿。

王亚丽

王亚丽：

第一分局女职委主任 

“青海省女职工工作先进工作者”获得者