wei zhi gong qun zhong ban shi shi
为让职工有更好的成长平台，中国水电四局人力资源部牵头，持续加强学历教育和取证制度，在建设学习型企业方面取得明显成效。
中国水电四局积极打造自有产业工人团队，建立技能人才招转录机制，开创了产业团队建设的新局面；创新公司技能人才培养模式，开展企业新型学徒制联合培养（培训）工作，大力提升员工技能素质；积极开展技能等级认定工作，完成了24个工种，154人的技能人员职业技能等级评价工作；建立注册类职业资格证书奖励政策，利用公司网络大学组织开展公司专业领域培训，开展一级建造师、一级造价工程师、注册安全工程师考培等工作，实现公司全员线上线下一体化学习；与世界一流的天津大学强强联手，开展MEM项目系统培养及考前辅导工作，进一步满足广大干部员工日益增长的高层次学习需求；建立了“以业绩为导向”的全员绩效考核制度，激发了员工的工作积极性和主动性。
“不能怕麻烦，不能大意，不然就会出问题！”榆林市三县供水工程项目根据职工建议，加强职工食堂的管理，不断提高食堂服务质量，从采购到加工每一个环节都更加精细。据悉，项目部食堂根据不同地域员工口味和季节更替制看食谱。食堂在硬件”上，按需合理配置，器具桌椅配套齐全，并有专人负责清扫整理，在“软件”上，将食堂管理制度上墙，由职工对饭菜满意度进行测评和合理建议，大大提升了职工满意度！
“现在食堂的饭菜做的和家里一样，不仅花样多，还注重营养搭配，远在他乡也有了家的感觉”来自湖北籍的一名员工说。
据悉，水电四局今年许多单位、项目都进行了食堂升级，拉哇电站、绕城项目、渝西项目等食堂自助餐菜品大受欢迎。
引江济淮J010-2标项目部切实将“我为群众办实事”实践活动落到实处，安排项目部全体员工进行了一次全面的健康体检，此次体检，在以往项目上新增了恶性肿瘤、甲状腺功、妇科项目（女性）能等13个大项，更科学精准，得到项目员工的一致肯定。
此外，西南分局、第三分局等单位将员工体检费用进行上调，进一步保证了体检的安全、科学，也为进一步提高了员工的向心力和归属感，为企业持续稳定发展注入了后劲。
瑞和大健康产业园项目制定“我为职工群众办实事”承诺清单，逐一向职工兑现：为大家购买了晾衣架、镜子、脸盆架、鞋柜、衣柜等生活用品；为丰富员工业余生活，设立了职工活动室；为做好防暑降温工作，为项目员工发放防晒服、冰袖、凉席等物品；为提高员工就餐质量，项目食堂实行自助餐形式；为广泛征求群众意见，项目部设立了意见箱……系列措施令众人赞不绝口。
一张蛋糕卡，一句祝福语，一首生日歌，这是市政工程分局工会一直以来坚持的职工福利。今年，结合“我为群众办实事”实践活动，分局工会开辟新方式，在为职工发放生日福利的同时，对员工进行慰问，感谢大家的付出。
职工周俊青说，“在2021年这个特殊的、极具纪念意义的年份，收到了别样的生日礼物和祝福，我在工作中更有干劲了。”
西红柿、黄瓜、豆角、茄子、青椒……走进装备公司第一分公司，菜园子里的各类蔬菜成了分公司一道靓丽的风景线。为了让职工吃上健康环保、营养的放心菜，今年，分公司利用闲置空地开辟了一个菜园子，践行勤俭节约美德，丰富了职工餐桌菜肴，减少了市场采购。在职工们辛勤的管理中，菜园子生机勃勃、绿色可人，既改善了厂区绿化环境，也让一片普通的土地变成企业文化的一部分。
从远处看新集水电站工程项目部营地，宛如一个小花园，绿草如茵、鲜花各异，满是藤蔓的架子搭出一条阴凉小道……为让员工在项目部住的舒适，项目部营地建设处处暗藏“小心机”：两栋宿舍之间架起了防雨棚，保持了宿舍的干燥整洁，阅览室里放置一整面墙的镜子，让喜欢唱歌、跳舞的员工可以在哪里尽情表演；独立的洗衣房、晾衣服也让湿热的南方有了可以晾洗的地方……
设计院所属各党支部根据项目实际积极开展“我为群众办实事”实践活动。院属江浙片区党支部为支部所属萧山、温岭公路测量队配置了综合健身器材、极米投影仪、乒乓球桌、饮水机、羽毛球拍等文化生活器材，改善了员工工作生活条件、丰富了员工业余文化生活；新疆片区党支部考虑到员工出行不便，炎炎夏日积极为大家购买凉席、电风扇等，并将原四人间宿舍进行适当调整，改善大家的生活、居住条件。
夏天酷暑来临，水电四局各单位工会组织“送清凉”，将实际的关怀送到每一位前线职工手中。
引黄TBM3标项目部积极对现场作业人员进行防暑降温培训，通过张贴宣传栏、大屏幕播放等方式为大家讲解防暑降温的知识。同时，项目部工会统一购置藿香正气水、风油精、藿香正气胶囊等防暑降温药品以及凉茶、西瓜、毛巾等防暑用品，发放给职工。此外，项目食堂定时熬制绿豆汤，供应菊花茶、苦荞茶等防暑物品，从根本上防止员工中暑。
张北新能源工程全体党员前往施工一线，看望慰问坚守在生产一线工人，为他们送上了西瓜、苏打水、饮用水等防暑降温物资。
一名一线工人表示，“西瓜非常清甜，苏打水非常可口，感谢项目部为我们送来的防暑降温物资，之后我们一定会注重夏日作业的自我防护。”
珠三角水资源配置工程指挥部深入施工现场开展“我为群众办实事——致敬建设者 酷暑送清凉”慰问活动，为工人们送去了清热解暑的凉茶、爽口的西瓜以及藿香正气水等消暑药品。
此外，各项目部调整了夏季作业时间，尽量避开高温时段作业，并为员工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，此举极大鼓舞了一线工人的士气，激发了他们的工作热情和干劲。
浙江温岭项目多措并举，做实做细农民工工资保障工作。项目为所有进场劳务用工进行实名制登记，做到“一人一档”。并设立民工工资专户，成立项目经理为组长的农民工工资发放领导小组，各部门分工明确，设立劳资专管员，以保障民工工资的及时发放。同时，在每个作业队驻地设立一张农民工维权告示牌，告示牌上清楚地展示着劳资专管员姓名及联系方式、工资发放日期、劳动监察大队联系方式、法律援助联系方式等内容，对工资发放情况及时张贴公示，让农民工不再“忧薪”、劳有所得”。
绍兴地铁项目开工以来，严格落实《农民工工资支付条例》及公司，当地政府关于保障农民工工资支付的相关要求，保证按时、足额支付农民工工资。此外，项目部采取电话回访和实名制管理现场抽检的方式，掌握农民工工资发放第一手情况，对发现瞒报、谎报的现象，责令协作队立即整改，并将其计入协作队履约评价考核，避免出现部分队伍存在虚报谎报工资、考勤情况的现象。
受疫情因素影响，海外职工不能如期回家照顾家人。在“我为群众办实事”实践活动期间，国际公司党委充分整合运用国内外资源，安排专人现场慰问突发疾病的海外员工家属，及时解决住院陪护等问题；安排车辆接送来京就医的海外员工家属，帮助预约专家和医院；为在国外生病久治不愈、但又无法回国的员工多方联系专家，通过线上问诊，提供有效的治疗方案。通过多措并举，消除海外员工的后顾之忧。
此外，国际公司及海外各单位进一步夯实疫情联防联控机制，严格执行出入境人员检验、隔离制度，加强对生产、生活营地的“网格化”管理，上半年累计向海外发送防疫物资26批次数；为化解员工因疫情、超期在岗等带来的心理负担，国际公司工会还专门聘请心理专家，通过线上方式为广大海外员工上心理疏导课，缓解他们的心理压力。
暑期来临，中国水电四局工会在总部机关开办托管班，为水电四局总部机关及在青各单位有托管需求的职工提供假期子女托管照护服务，并分类施教，减轻了上班职工照料孩子的压力与负担，让他们能更安心工作，得到了职场“父母们”的交口称赞。
“谢谢叔叔阿姨们送给我们的礼物，我们一定乖乖听话，好好学习，不让爸爸妈妈担心，让他们安心工作！”正值暑假期间，潍烟铁路项目部迎来一批“小候鸟”，项目部特举办“温暖有爱，展望未来”活动，为每一名职工子女送上一份精美的礼物，祝福他们快乐成长，也让每一位家属感受了到项目部的真情实意。
在为职工群众办实事的同时
中国水电四局也主动承担社会责任
积极参与工程所在地帮扶建设
获得良好口碑
白马航电项目部为避免因施工而造成当地老百姓交通不便，主动在施工区域内修建爱心路，在发现现有的右岸码头年久失修破损严重，船舶停靠不便，当地老百姓上下船存在严重的安全隐患后，项目部又出资为当地自行设计、修建了爱心码头，极大改善了当地老百姓出行。当地村党总支部为此专程向项目部送来感谢信，称赞中国水电四局有央企担当和风范。
今年，由于安徽出现连续降雨天气，导致项目部与船涨村附近的道路堆满树枝、泥泞不堪，影响了群众日常出行。为此，引江济淮J010-2标项目党支部积极组织广大党员青年、团员为当地清除道路树枝和垃圾2.8千米，解决了道路拥挤问题。
“真是太感谢中国水电四局了，你们真是帮了我们大忙。”船涨村村长激动地说道。
此外，在清理道路时，得知船涨村村民陈志秋因患小儿麻痹症失去劳动能力，项目部立刻派出萤火虫志愿者到陈志秋家中开展义务劳动，得到当事人的感谢。
本期策划：中国水电四局党委工作部
本期资料：中国水电四局所属各单位
本期编辑：黄小云
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