这些年，要说四局谁越来越“红”
越来越“香”
当然少不了这支团队——
他们有理想守信念、懂技术会创新
敢担当讲奉献
他们对提升企业核心竞争力
推动公司转型升级和持续稳步发展
作出了重要贡献
他们就是我们的——产业工人队伍
他们说，自己是受益者
近年来公司出台了一系列好的制度和措施加强产业工人队伍建设。前些年，转正是多么困难的一件事，多少老师傅奋斗20多年都还仅仅是派遣员工。而现在，只要好好干，短短两三年时间里就能转正，大家（派遣员工）的干劲和工作热情相比之前也大幅度提高。作为此项制度的受益人之一，当看到一个个表现优异的同事转正，我真心为他们感到开心。希望公司继续延续这项好制度，不断增强基层员工幸福感和获得感。
在公司不断壮大的同时我的收入和工作的职务也在不断的提高，不仅解决了家庭的问题，还从一线工人逐步走到了管理岗位。工作是韧性的战斗，我将时刻保持谦虚和谨慎的工作态度，掌握更高的技能水平和管理能力，在今后的职业生涯中，做得更好，走得更远。
蒋虎明，2003年入职，擅长工程测量，vba编程，现为西部科学城科学会堂PPP项目部测量队常务副队长。他说——
作为产业工人，不断提升技能是至关重要的。我通过参与项目实践，进一步提高了技能水平和管理能力。通过参加产业工人队伍培训，可以更好地面对各种挑战和机遇，不断提高自己的能力和素质，促进自身的成长和发展。
作为公司第一批专业工人转录人员，我很自豪，这进一步激励督促了我在日常的工作中不断加强自身技术实践水平，与其余人员加强交流协作，增强工作的主动性，以高标准、严要求融入进新时代产业工人队伍的建设改革中去。
公司近年来，通过开展劳动竞赛、技术比武、建立创新工作室等活动，挖掘出了一大批优秀的产业工人，产业工人们学习渠道多，学习方式多样，学习内容更精，营造了竞以强技、争先创优的良好氛围，产业工人队伍也为公司不断创新发展贡献了一份力量。
我自己在产业工人队伍培养中受益最大是专业技能得到了巩固和提升，公司和项目更重视技术工人；其次是体会到了专业技术对自身提高的重要性，同事相处更加和睦，大家有另眼相看的感觉，拥有一项专业技术不仅可以提高自己的收入还可以享受到各项福利待遇。
刘国平，1998年入职，承担起重机械操作，现在是第三分局新能源事业部安装大队900吨履带吊司机，他说——
我自己在产业工人队伍培养中受益最大的地方首先是观念得到改变，公司和项目更重视技术工人；其次是自己的技术和经验得到重视，并使得技术和经验得到传播。最后是收入得到了提高。
非常感谢公司为普通工人搭建的这个平台，提供了成长的沃土，使很多像我一样的普通工人事业有平台、上升有空间、待遇有保障。尽管盾构施工又累又苦又脏，但成为盾构设备操作技能大咖是我的梦想，看着修建好的一条条隧道，我倍感自豪。
公司产业工人队伍建设让我们有机会在新时代成长出彩。除此之外，公司每月还会为我们发放技能人才奖励补贴，提供外出学习、培训等机会，开展劳动竞赛、技能比武，这些都让我感受到公司对技术工人的重视。时代给了我技能报国的机会，我也会撸起袖子加油干，将技能展现出来，将技术传承下去，不负产业工人明星的称号！
他们说，自己仍是追梦人
作为新时代水电人，应进一步丰富知识，提升格局意识；坚持全心全意依靠产业工人阶级方针，身体力行带头提高员工技术水平，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型产业工人队伍，充分调动一线工人的积极性和创造性，为公司培养一支有理想、守信念，懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业队伍。
晏苗，2016年入职，是白鹤滩施工局机械大队缆机中队副塔班长，现已转正。他说——
新时期的产业工人队伍建设，对知识和操作技能提出了越来越高的要求，我个人认为当前急需“四懂三会”（懂原理、懂性能、懂结构、懂用途；会操作、会维修保养、会排除故障）的复合型检修工人。我也将把职工学习技能放在第一位，把学习和打造高技能职工作为自己的第一职责，进一步增强工作主动性。
他们说，希望这支队伍会更好
当前在新能源项目具有竞争力的施工班组普遍都具有两同特点——同业同工种，他们内部信任程度高、沟通成本低、管理成本低。希望今后公司加强产业化工人知识储备和管理技能培养，打造综合性人才。尤其是要加强与对口专业学校的交流，以班组制的方式进入公司，组建成固定的班组，通过专业培训达到高素质、高技能，以便公司在市场中获取更大的利益。
新时代产业工人队伍建设对产业工人知识水平和操作技能提出了更高的要求，同时企业面临着生态化、智能化、数字化、国际化及多业态融合的新趋势，面对新形势，应对新挑战，我认为公司应提高产业工人队伍整体素质，“靶向式”打造一支有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的复合型产业工人队伍，把产业工人的人才优势转化为高质量发展的竞争优势。
希望公司创造更多机会，加强一线员工培训教育，帮助他们提高技术水平，考取相关证件。提前做好人才队伍规划，加强人文关怀，保证产业工人队伍培养不断层。
除了个人加强自身学习外，也希望公司进一步建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，加强对高技能人才的服务保障，对在突出岗位做出卓越贡献的技能人才给予特殊的待遇，让技术工人真正为自己的职业而感到自豪，从而积极投身工作，全身心创造价值，贡献力量。
建议公司加大培养中青年产业工人，在基层选拔有能力、有担当的年轻干部，引导基层在关键岗位、关键工序培养、提高使用高技能人才，以年轻力量带动产业队伍的学习提升、技能提升和精神面貌提升。
贺淋，2012年入职，是一名维修电工，现已转正，在深圳地铁12号线项目工作，他说——
希望公司适时举行产业工人大比武、技能大比武，能让各个项目的产业工人都参加，相互学习，相互交流，相互鼓励，共同进步。
产业工人身处生产一线岗位、熟练掌握专业技术、具备精湛操作技能能够解决实际问题和实现操作工艺的岗位人员，希望公司建立更加完善的产业工人培养体系，拓宽产业工人渠道来源、发展路径和发展方向，培养出更多的产业工人进而提升公司的核心竞争力。
建议公司结合实际，加强产业工人队伍建设，并将表现优异者吸收为正式职工，充分调动产业工人积极性、主动性，把产业工人队伍建设聚焦在围绕服务需求、围绕创新发展、围绕提质增效，在全面提升产业工人的技能和综合素质上下功夫；培养知识型、技能型、创新型的综合型劳动者队伍。
以上出镜的人员都是近几年来
涌现出来的产业工人佼佼者
也是我们的年度产业工人明星
他们来自不同单位不同项目
但怀有一样的梦想和期待
中国水电四局将结合生产经营实际
紧跟发展战略
加快完善技能型人才队伍储备及建设
让这支队伍发挥更高价值
在企业高质量发展道路上书写闪亮一笔
本期策划：中国水电四局党委工作部
本期素材：中国水电四局所属各单位
