2023年，中国水电四局新员工人员规模创新高，结构不断优化。根据“统一领导、统一招录、统一分配”原则，中国水电四局所属各单位积极参与招聘。秋招期间，受疫情影响，在整体高校毕业生就业困难的大环境下，中国水电四局主动出击，通过空中宣讲会、专场招聘会、校园宣讲会、线上招聘等，提前吸纳土木工程、水利水电工程等一大批公司紧缺的专业技术人才。春招期间，中国水电四局积极调整招聘工作策略，紧抓疫情后期劳动力市场情况向好、毕业生就业意向较为突出的时期，强化重点院校招聘、深耕区域省份招聘，加大同重点院校重点专业的交流沟通，不断优化招聘结构，最终超目标完成年度招聘任务，也为社会稳就业贡献了央企力量。
为做好最大规模的新员工入职工作，中国水电四局2023年迎新工作在往年经验的基础上进一步创新开展方式方法。在场地选择上，中国水电四局积极与青海民族大学沟通达成合作，在本地高校开展迎新住宿、用餐、培训、体育比赛等各类迎新工作，场地更宽裕，设备更齐全。
其次，本次迎新实现了人力资源系统“扫码入职”，效率和质量有了很大提高。同时，企业邀请有关机构现场为新员工制作办理社保卡，即办即领，大大便捷了新员工。
在新员工报到前，中国水电四局通过在官网、微信公众号等进行“迎新季”专题策划宣传，让新员工提前感受公司对大家的热情和欢迎。报到时，精心准备入住、用餐、展馆参观、体育比赛、团体活动等每一个环节，让新员工体会到公司的重视和温暖。
当前，中国水电四局新员工均已办理完入职手续，在接下来的7天中，中国水电四局将举行董事长见面会、内外部培训、入职党课、团体比赛、集体活动、迎新晚会等活动，为新员工创造更难忘、更有意义的入职记忆。
