2月17日下午，公司2018年度中层干部述职会议在郑召开，会议由公司副总经理刘继红主持。
党委书记、董事长王瑞卿出席会议并讲话，对各位中层干部工作述职作了充分肯定，通过述职亮业绩、找差距，强化中层干部的学习意识、责任意识和履职意识。他指出中层干部作为公司领导和基层桥梁纽带，要通过述职对标先进，改进提升，强化学习力，不仅要做好本职工作，也要从政治高度提升全面综合能力。他强调，公司全体干部要按照“管理提升年”工作安排部署，以“高境界、严要求、讲责任、有业绩”为标准，从六个方面严格要求自己：一是政治思想要坚定，提高政治站位，具有良好政治素质、理论水平、法制观念、职业道德和人格魅力；二是要严以律己，树形象带队伍；三是有责任担当，抓好工作落实；四是讲协作善沟通，搞好内部团队建设和部门工作联动；五是要争创佳绩，真抓实干；六是关心员工，贯彻“关注每一个人”的理念，实现共同成长、共同分享。
总经理、党委副书记姚绍辉在会上对干部述职进行了综合点评。阐明了组织本次中层干部述职的目的和意义，对大家认真的态度、精心的准备和充分的展示给予了高度赞扬。并对存在的问题提出了改进的意见和建议。他强调中层干部要经常扪心四问：一问有没有追求卓越的境界？二问有没有迎难而上的担当？三问有没有一抓到底的激情？四问有没有常抓不懈的执着？他明确要求中层干部要具备“忘我、牺牲、奉献”、“在其位认真负责、谋其政顾全大局”、“关心企业、忠诚企业”三种思想观念，凝心聚力为公司发展贡献力量。
这次述职活动是公司推进干部绩效考核管理的重要举措，旨在广大中层干部的责任心和使命感，真实反映和考察中层领导干部履职能力和工作担当。共有25名担任各职能部门负责人的中层干部在会上进行了述职。他们结合2018年工作目标完成情况，展示了工作推进措施、改革创新亮点，查找了存在的突出问题，并对2019年度工作进行了规划和安排。期间公司领导针对关心的问题进行了提问和互动。与会的职工代表根据述职情况进行了综合评议打分。
公司领导、职能部门中层干部、职工代表参加会议。
