为了解新员工的成长、岗位适应情况，对新员工培养、成长过程给予关怀、指导，2017年8月31日，人事总务部组织开展新员工座谈会。此次新员工座谈会由人事总务部长许枫主持，各部门新员工20余人参加。此次会议围绕新员工试用期培养以及新员工工作生活中的困难进行深入的沟通交流。
试用期是公司对新员工培养的重要阶段，试用期答辩是公司对新员工检验能否胜任岗位的重要考核依据之一。试用期答辩分为两个阶段：试用期45天答辩和试用期转正答辩。45天答辩是公司了解员工对岗位的认知了解情况以及岗位应知应会技能掌握情况；试用期答辩是围绕试用期考核目标，证明业务完成90%以上，且能够胜任该岗位的工作；针对未达成的项目，制定改善计划，且改善计划可行。
试用期答辩培训后，许部与新员工在新基地工作及生活上遇到的问题展开了讨论，新员工们积极踊跃发言，表述了自己在工作上遇到的疑问，生活上的问题，许部一一做出了解答。同时许部也鼓励新员工勤于思考、善于发现问题、勇于提出建议。
写在最后：
希望新员工在维森大家庭中尽快成长、尽快胜任岗位工作，努力做好本职工作。
