各位为森的小伙伴，大家好！
今天开始，我们将和大家一起以新的形式共同学习舜宇文化。大家知道，舜宇集团成立于1984年，在35年的发展历程中，集团公司一直特别重视文化建设，舜宇集团创始人王文鉴先生提出“企业文化是舜宇的灵魂”，在集团领导和全体同仁的努力下，舜宇文化随着时代的发展不断焕发勃勃生机。为森公司2019年全面纳入舜宇集团管理体系，我们虽然发起了学习舜宇文化、学习实践与探索的各种活动，对整个文化的认知仍较为薄弱，为了使文化进一步根植于员工心中、指导经营管理工作，我们特别整理、制作了音频节目，便于大家随时、随地学习舜宇文化，希望籍此促进大家对文化的理解和认识，让舜宇文化指导、激励大家的工作，团结更多的同仁共同创造舜宇新事业！
学习舜宇文化首先要学习《舜宇精神文化基本内容》，她是舜宇文化35年发展的总结、凝练，今天开始，我们将和大家一起学习，整个学习将分成大约10期内容给大家呈现，我们将和大家一起学习舜宇文化发展历程，了解舜宇35年的文化关键节点、关键词汇，希望小伙伴们认真学习，积极留言哦！
舜宇企业文化的创建，经历了三个阶段：
一是奠基阶段：
1988年提出“求是创新”；
1996年提出“共同创造”。
二是植根阶段：
1999年第一版——第一次以文字系统表达舜宇精神文化基本内容；（企业价值观、宗旨、精神、目标、作风、训词、座右铭）。
2002年第二版——第一次系统地阐明了舜宇精神与共同价值观；（共同创造，忠诚敬业）。
2005年第三版——第一次在舜宇文化中提出舜宇使命、舜宇愿景、企业战略，明确提出以“共同创造”为核心价值观，构建了以共同创造为核心的理念体系。
三是深化阶段：（实践化阶段）
2008年第四版——第一次在企业文化中规定了企业行为（“以人为本”和“社会责任”），标志舜宇文化是企业行为和个人行为的共同准则；
2013年第五版——第一次把企业文化的基本内容、建设规划、管理制度融成一炉，第一次明确“员工为本”的企业伦理，第一次在理念中融入“知行合一”的哲学元素，将“知与行”合成为一个完整的精神文化体系，标志着舜宇文化对员工主体地位的确认，对实践性价值的进一步强调，也标志着舜宇文化建设已经进入一个有长期规划、有制度管理、有评价考核的新时期。
以上可见，舜宇文化的孕育、诞生、深化、发展，是与企业的发展阶段相伴随、相匹配、相辅相成的过程，是一个与时俱进的过程。
各位小伙伴，本期舜宇文化发展历程就介绍到这里，欢迎各位小伙伴投稿分享你与舜宇的点点滴滴，欢迎小伙伴们点赞留言，下一期我们将开始学习以“共同创造”为核心价值观的舜宇精神文化体系的内容，敬请期待！
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播音 | 陈雯雯
排版 | 叶思嘉
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