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舜宇文化 | 员工为本的发展理念

舜宇文化 | 员工为本的发展理念 舜宇智领
2019-12-06
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导读:共同学习舜宇文化,共同创造舜宇新事业

亲爱的小伙伴,本期开始我们将进入舜宇文化四个理念的学习。理念是指导思想和指导方针,是围绕愿景和战略目标设定的具体方针。希望小伙伴们认真学习,积极留言,今天我们一起学习“员工为本的发展理念”。

【原文】

关键词是:钱散人聚,尊重员工,和谐发展。

“员工为本”,即以员工为企业发展之本。舜宇视员工为企业的第一资源,坚持以员工为本的发展理念:

尊重员工价值,

关注员工需求,

维护员工权益,

促进员工发展。

“员工为本”坚持“钱散人聚”的分配理念。“加大两袋(口袋、脑袋)投入,创造三个一流”(一流环境,一流待遇,一流业绩)是舜宇人力资本理念的核心。舜宇支持员工知识和能力的提升与再造,拓展员工自身发展的舞台和空间,帮助员工在为企业发展作贡献的过程中实现自身价值。

“员工为本”坚持共赢共荣的发展理念。强调企业发展和员工利益提高同步,形成利益相融的劳资关系,承担社会责任,建设和谐企业。

说明

“员工为本”坚持人性化的文化管理理念。提倡平等沟通,尊重员工人格,倾听员工意见,采纳员工合理建议。反对简单粗暴、命令主义、居高临下和脱离员工等不良作风。
员工为本,员工第一。涉及企业伦理和总体秩序,涉及企业的和谐建设与长远发展,是一个大题目。这一节我们提出三个关键词:钱散人聚、尊重员工、和谐发展。
谈员工为本,主体是企业。所以这里提出的各项要求,实际上主要是对企业而言的。这一节有以下几个要点:
一是员工在企业中的根本地位;
二是舜宇将如何对待员工;(四个方面:即(尊重员工价值,关注员工需求,维护员工权益,促进员工发展。)
三是企业如何凝聚员工队伍?(三个坚持,即坚持钱散人聚的分配理念;坚持共赢共荣的发展理念;坚持平等尊重的管理理念)
总起来说,企业和谐发展靠两根支柱:一是物质的(待遇),一是精神的(尊重)。

【小故事】

舜宇在这方面的特色,是很早就构筑了一个以“防止家族化经营”为特色的现代企业制度,突出的有三点:
建立合理的产权制度,防止产权家族化。
建立规范的人事机制,防止用人家族化;
建立科学的管理制度,防止管理家族化;
其中第一条是防止产权家族化,遵循的理念就是“钱散人聚”。下面和大家分享舜宇“钱散人聚”的小故事,此故事在《实践与探索》中也有记录:
舜宇大规模践履“钱散人聚”的理念,主要有以下四次:
第一次是1994年初,企业进行股份制改造,公司以1993年12月31日为资产界定日,此前所有的在册员工357人全部成为舜宇的股东,王董事长的股份只有6.8%。
第二次是2003年,公司建立了人才评价与激励制度,规定被评为“舜宇优秀人才”的,可以获得不同数量的股份奖励。
第三次是2010年,公司决定用1亿股上市公司的股票激励公司副部、高工以上干部和舜宇优秀员工。
第四次是2015年,公司决定长期对课长、工程师以上骨干员工进行股权激励。
股权激励的结果是:舜宇的人才队伍相当稳定。这说明,舜宇早年建立并一直履行的“钱散人聚”理念经受了历史的检验,它不但是舜宇特有的经验,而且具有普适的价值!今天我们讲文化,钱散人聚作为舜宇文化的基因,非常值得传承和弘扬。


以上是关于“员工为本的发展理念”的主要内容,欢迎各位小伙伴投稿分享你身边的文化小故事,也欢迎小伙伴们点赞留言,下一期我们将为大家呈现诚信敬业的职业操守,敬请关注!


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播音|刘海鹏 陈雯雯

剪辑|陈飞波

排版|黄晓慧

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浙江舜宇智领技术有限公司是舜宇集团子公司,专业从事车载摄像模组的研发,制造,销售和技术服务。公司依托舜宇深厚的光学背景和丰富的模组开发经验及大规模制造能力,致力于成为全球核心的车载摄像模组供应商。
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