亲爱的小伙伴们，经过前面几期的舜宇文化学习，相信大家对舜宇文化有了更深的了解。今天我们一起学习和衷共济的团队精神。
【原文】
和衷共济的团队精神是共同创造的力量之源。团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力和无往不胜的战斗力。
弘扬和衷共济的团队精神，就是要：
树立同心同德、同舟共济的大局观念，
培育密切协同、精诚合作的协作精神，
坚持互补互助、互相服务的配角理念，
共建尊重信任、肝胆相照的亲情文化。
“和衷”是“共济”的基础。团队精神要求团队内部建立“两从三多”的“亲情文化”：即“从我做起，从小事做起”，“多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在背后说风凉话。”以平等、信任、欣赏的态度接纳他人，交流信息，解决矛盾，赢得彼此的支持与配合。
团队精神要求每个成员既具有自身的专长和优势，又甘当团队内部的“名配角”，从而互补成为强大的合力。团队进步的阶梯是集体学习，优秀的团队是学习型团队。
团队精神反对自以为是、自私自利，反对个人英雄主义、闹独立性，反对无视纪律、拉帮结派等错误思想和行为。
【说明】
这一节讲团队精神，关键词是大局观念，配角意识，亲情文化。内容有六点：
一是弘扬团队精神的意义（是共同创造的力量之源）；
二是团队精神的基本标准（尊重，协同，战斗力）；
三是弘扬团队精神的基本面是什么（四条，即树立同心同德、同舟共济的大局观念，培育密切协同、精诚合作的协作精神，坚持互补互助、互相服务的配角理念，共建尊重信任、肝胆相照的亲情文化。）；
四是实现和衷共济的具体做法（“两从三多”，即“从我做起，从小事做起”，“多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在背后说风凉话。）；
五是强调团队成员必须各有所长，必须学习和修炼；
六是讲要防止和反对三种思想和行为（即反对自以为是、自私自利，反对个人英雄主义、闹独立性，反对无视纪律、拉帮结派等错误思想和行为）。
以上是关于和衷共济的团队精神的讲解，纵观舜宇发展历程，和衷共济团队精神的文化故事不胜枚举，特别是2013年遭遇罕见大水更是将和衷共济的团队精神展现的淋漓尽致。为此，2013年11月5日《舜宇报》特刊完整、详尽记录舜宇人众志成城抢险救灾的故事。
左右滑动查看更多图片
【小故事】
当时舜宇在余姚的员工8000多人，其中2500多人以舍己为人、舍己为厂的行为奋勇抢险救灾，使5000多名受困员工和大批贵重的机械设备免受更大损失，在沧海横流的危难之中，显示了舜宇人的英雄本色！10月7日一天，许多员工来公司抢险，其中有几十人顾不上把自己的汽车移到高一点的地方，甚至顾不上把汽车熄火就冲进车间，出来后，汽车已经“沦陷”。许多员工丢下受灾的家庭，主动请缨在洪流中分送救灾物资，有的在值班岗位上战斗10天9夜。在大水淹没三个厂区、六个集体宿舍、交通瘫痪、通讯中断的情况下，公司领导聚集到临时指挥部，夜以继日，从宁波、绍兴、金华、上虞等地采购18个集装箱救灾物资，用集卡运到公司，又组织干部运输队趟着洪水连夜分送，场面非常感人。在10月15日恢复生产后的座谈会上，许多受困的女员工谈起来还是热泪盈眶。风雨同舟、和衷共济，没有团队精神，就没有共同创造。
以上是关于“和衷共济的团队精神”的主要内容，欢迎各位小伙伴投稿分享和衷共济团队精神方面的小故事，也欢迎小伙伴们点赞留言，下一期我们将为大家呈现舜宇精神文化基本内容之员工为本的发展理念，敬请关注！
有奖互动
1.从留言中选取五位小伙伴获得精美礼品
2.参与答题活动的小伙伴也有机会获得精美礼品
参与有奖互动需要先将文章分享至朋友圈，名额有限，先到先得。
长按识别二维码参与答题活动
播音|刘海鹏 陈雯雯
剪辑|陈飞波
排版|叶思嘉
扫描二维码
关注更多精彩
