8月30日制造部组织部门人员在4号会议室学习《实践与探索》，此次活动分成两个部分来展开。
首先，大家选择了《主动变革 超越自我 迎接挑战》这一篇文章进行学习，选派代表上台进行现场朗诵，带领大家共同学习。
正如我们所看到的从“人治” 到“法治” ，从“单打独斗”到“团队合作”，从“人才引进”到“人才培养其精神和素质” 都体现了舜宇在主动变革，超越自我的路上一路向前，字里行间都沉淀，凝聚着创始人王文鉴先生崇高的精神境界以及伟大的商业理念，我们从中也感受到了舜宇创业之艰辛，王文鉴带领的团队始终以审视的眼光对准自己，寻找各阶段的矛盾与问题，忍受切骨之痛，主动变革，作为晚辈的我们更应该以“事业上永不满足，待遇上知足常乐”的价值观来鞭策自己奋发向上，不断追求。在学习中成长，在成长中沉淀，在沉淀中领悟。
作为企业的一名普通员工，只有不断地学习，增强学习能力，才能适应企业的变革。一、学习企业的“超越自我”精神。老子说：“自知者明，自胜者强”，只有充分认识自我，才能最终超越自我。二、学习别人的长处为我所用。孔子说：“三人行，必有我师焉，择其善而从之，其不善者而改之”。随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。只要有效的学习就可以成为自己的东西，增加自己的实力。最终，将自己打造成企业变革道路上所需要的人才。
通过学习，有以下两点感悟最深刻：一：“通过自己辛勤的劳动，把愿望变成现实，就是人生最大的快乐”。虽然没有和舜宇一起经历创业阶段很遗憾，但是千亿的宏伟目标摆在眼前，做为其中的一份子，也感觉很骄傲，也需要有辛勤的劳动，来与舜宇与为森一起完成此目标、此愿望，憧憬完成后的愉悦。二：“因此我们把“人治”转为“法治”做为追求的目标”。在管理中，对下也实际体会到“人治”人力总有竭尽，必须转变思维，依靠制度进行管理、监督，这才是比较长效的管理方法；在工作中，也需自觉遵守公司的规章制度，不懈怠、不推诿
