为将舜宇文化践行到工作中，活跃团队气氛，增加员工满意度与敬业度，自2021年7月开始，舜宇智领正式开展“天天向上”激励活动，通过设立四种不同的卡片，将文化融入工作评价中，营造积极向上的工作氛围。
每个月部门内评选出践行“三种精神”的优秀员工，由各部门课级以上干部提出候选人，部门整体评估后，交管理部审核后发布，真正展现榜样的力量。
图为部门领导正在填写激励卡
活动开展至今，共发放133张激励卡，其中93人获得敬业卡，37人获得和谐卡，3人获得创新卡。以卡片发放的形式进行对员工的鼓励认可，同时提升团队氛围调动员工积极性。
下面，先为大家介绍几位优秀员工。
优秀员工事例
DZ在“天天向上”激励活动中，获得了3张和谐卡，1张创新卡。他在工作中热心助人，多次协助同事完善不同项目的结构设计，主动解答其他部门人员有关设计方面的疑问，组织新员工了解产品制成、设计要点等。也会在项目中结合舜宇生产系统，优化设计方案，并深入生产现场提取要素，使项目圆满完成。还创新了高可靠镜头与壳体固定方式和多镜头调节方式，并申请了专利。丁志认为“天天向上”激励卡活动，可以使每个人通过自己在工作上的努力表现，来获得物质奖励，并提升自己的能力，这是个很好的激励方式。
YNB在“天天向上”激励活动中，共获得了1张敬业卡，1张和谐卡， 1张创新卡。他对工作敬业负责，在客户的短时间交样要求下，可以进行紧急对应，加班设计，保证顺利交样。面对多个项目的问题点都能及时应对、处理，保证项目顺利推进。还创新了一种HODDER组装识别方式，并申请了专利。
XCT在“天天向上”激励活动中，共获得了2张敬业卡，1张和谐卡。他对工作敬业负责，经常加班加点进行结构设计，开展设计评审，针对客户问题一一解答并制作PPT说明，在客户提前时间节点的情况下也能及时应对。针对客户不同需求，他会及时指出风险点并给出修改意见。
ZJY在“天天向上”激励活动中，共获得了1张和谐卡、1张创新卡。他在多个项目中积极承担、快速有效协调，获得客户和同事的一致好评。也会围绕创新型产品方案进行产品策划与专利撰写，完成的方案具备发展成全新产品序列的潜力，具备技术垫带的延展性并可以解决行业痛点。
YAM在“天天向上”激励活动中，共获得了2张敬业卡，1张和谐卡。她经常主动核对BOM，并指出具体错误。遇到备料相关问题会主动发消息通知提醒，并当面提醒问题点。她也会主动配合项目经理及营销加班加点，完成提前批量备料，对样品项目及时跟进采购交期，并与各相关部门及时沟通，保证样品生产物料及时到位。在物料晚到的情况下，她也会协调其他部门，共同在有限时间内完成出货。
由于篇幅原因，这次只展示这一小部分优秀员工。在我们的日常工作中，践行舜宇文化，弘扬“三种精神”的同事还有许多，这些同事值得我们所有人学习。
获得了激励卡的同事不光可以在当月参加抽奖活动，每半年还会开通一次积分兑奖通道，多种奖品可供兑换。
在“天天向上”活动中，部门主管高度卷入，及时对符合“三种精神”文化要求的同事进行认可，调动了员工的工作积极性，提升了员工心理感受，进一步将舜宇文化融入到了工作中。
2022年“天天向上”激励活动还将继续，希望各位同事能坚持以客户为中心，弘扬舜宇文化，持续艰苦奋斗、共同创造，每一位同事都是我们的优秀员工。
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