成嘉立业 你我先行|优秀征文作品展示（六）

体验感

从我荣幸的成为嘉兴隆基一员开始，作为一名跨行业进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入时，难免还是有些拘谨，而这也为我增添了许多压力。在我努力自我调节的同时，公司的氛围与同事的热情也为我快速进入状态提供了很大的帮助。高效的培训加上愉悦的工作环境让我充分投入其中，猛然回头才发现来到嘉兴隆基已经有三月有余，心思至此不免些许感慨。

初来嘉兴隆基，公司给我的第一印象是“活跃”，而随着三个多月来对公司文化的深刻理解，我对这份“活跃”有了更具象的理解与体会：当我初来乍到有问题不知道向谁提问时，会有同事主动问我是否需要帮忙，思路出现偏差时领导会及时提醒道“这里容易产生误解”，他们无时无刻不在提醒我“我不是一个人在战斗，我的背后是一整个团队”，这，是隆基的可靠；会议上踊跃发言与讨论、集思广益寻求更好的解决办法，平时工作中领导的时刻关注与指点、鼓励员工大胆尝试，让我有挑战与突破自我的欲望，这，是隆基的增值；领导们无微不至的关心与体恤、同事间其乐融融的“家庭氛围”，让我的工作充满乐趣，这，是隆基的愉悦。

可靠、增值、愉悦，我渐渐地理解了这六个字，而这六个字也在改变着我。

曾经的我虽然同为项目工程师，但所对接成员都是乙方、供应商，那个时候的我凡事以目标为导向，不谈任何人情世故。团队成员不行，那就换一个人，团队不行那就换个团队。秉承的原则就是“一个人如果解决不了问题，那么这个人就应该被视为问题解决掉”。所以刚到隆基的时候，我很慌张，因为团队里的每一位同事都很优秀，而我跨行过来，还没能发挥出我的价值，如果换成我以前的团队，我很快要被踢掉；我又很疑惑，我有些理解不了我身边的同事不但没有嫌弃我，反而如此尽心尽力的帮助我，不论是我所在的生产部，还是我工作所涉及的项目组，每一位成员都是那样的抱有善意，而且主动关心。

直到九月底我参加了公司的户外拓展活动，学到这样一句话:“胜则举杯相庆、败则拼死相救”——我们永远不会对自己的亲人有嫌弃、抱怨的态度，当父母、兄弟深陷困境之时，我们拼尽全力去相帮相救，不会轻言放弃。那时我才明白真正的团队不仅仅是几个有着共同目标的人在一起，更是把彼此视为自己的一部分，因为只有这样，才会实现真正的可靠，也只有在这样的团队里，才能拥有更纯粹的增值和愉悦。

我为能够加入这样一个可靠、增值、愉悦的大家庭而感到庆幸与自豪。

加入嘉兴隆基的三个月以来，我的心情可以用沉甸甸的喜悦来形容，喜悦是因为我所见到的每一位同事都是意气风发，我所身处的整个团队欣欣向荣，任何工作、会议、活动大家都是那样的积极踊跃，这正是我所渴望的工作环境；而沉甸甸是因为目前的我还没办法完全跟上大家的节奏。但我坚信我会很快完全融入其中，我会加倍努力，目标成为像领导们和其他同事那样积极可靠、乐于分享的人，成为这个可靠、增值、愉悦大环境中的一部分。

最后，特别感谢给予我帮助的领导与前辈们，因为你们我在这里快速成长，期盼未来我们一起让嘉兴隆基更加辉煌。

赵洋，工号：252381。2020年7月30日入职隆基，现为嘉兴隆基生产部项目工程师。90后新晋宝爸，爱好美食、篮球、电影、读书，吉尼斯“怎么减肥也减不下来”记录保持者。

座右铭：生活不会变得更容易，我们只能自己变更强。