互信共荣&合力同辉 | 嘉兴隆基光伏员工座谈会

荣辱与共，同舟致远。立足于嘉兴隆基的人才理念，构建员工与管理层有效沟通，尊重每一名员工的真实想法，增进员工之间的感情，增加员工归属感及提升团队凝聚力，切实帮助广大员工解决工作中的实际问题，让员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性。2022年8月31日上午，嘉兴隆基光伏于大培训教室举办了2022届4D部门员工座谈会。

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如果说员工是一粒种子，那企业就是肥沃的土地；一粒种子埋入肥沃的土壤，将会生机勃勃、茁壮成长……它们找准了自己的位置，和企业互信共荣，合力同辉。

座谈会开始之前，秉承隆基可靠、增值、愉悦的核心价值观，在嘉兴隆基总经办的安排下，员工们随同4D部门的负责人等一席人，乘坐大巴，顶着夏日的烈阳，带着激情赶赴二期筹建工地，实地参观项目进程，动力部负责人也对二期项目进展及未来规划做了详细介绍。现场的所有人员都满怀欣喜和希望，一同憧憬着嘉兴隆基光伏美好的未来。

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参观结束后，一行人来到嘉兴隆基二期的大培训教室，人力资源部负责人以及4D部门的相关领导也出席了本次座谈会。

主持人用轻松简短的开场，拉开了座谈会的序幕。人力资源部负责人作为此次员工座谈会的领导代表进行了发言。他说到：隆基是一个具有浓厚企业文化的公司，嘉兴隆基公司业务也随着企业的发展不断壮大，同时对于嘉兴隆基二期的项目做了深度的介绍，让所有参与员工座谈会的同事有了更加深刻的了解。同时也从人员的职业生涯出发，进行了引导和构想，也让所有伙伴清晰的知道自己努力的方向和目标。

随后，4D部门的负责人也纷纷发言，引导员工们敞开心扉，自主自发的讨论现阶段工作中遇到的实际困难和问题。

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嘉兴隆基的价值观、工作氛围、以及积极向上的学习氛围感染着大家，伙伴们纷纷发言。随后，来自计划物控以及来自设备、质量的同事们纷纷发言，相关部门的负责人也纷纷跟随，给出合理的解释和建议，座谈会在一片轻松、愉悦的氛围中顺利的进行着。

会中，当生产部的同事反馈车间分段管理，产线前后多个班长协作，会出现前后沟通不顺畅的问题，提出分线管理的建议，人力资源部的负责人也做了相关的解释。也充分的向大家说明“闻道有先后，术业有专攻”的道理。同时也强调了嘉兴隆基光伏未来的生产管理需要什么样的人才。同时也针对这一问题，明确了未来在生产管理中会进行分线管理方式。他的娓娓道来让现场掌声阵阵。

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最后，来自质量部的负责人为这次员工座谈会作了总结，他说到，他一直强调部门里的每一名伙伴，服务的重要性。生产是前线，而技术、设备、质量等部门都是强有力的后备力量。大家同一个目标，有效沟通，主动沟通，积极的心态，换位思考，一定可以达成“互信共荣、合力同辉”的目的。

座谈会在温馨的氛围中结束了，但是所有伙伴反馈的意见和问题并没有结束。工作人员在现场全部详细记录，以便嘉兴隆基光伏工会后续进行跟踪并解决。

团队协作往往能激发出不可思议的潜力。团队协作有利于提高企业的整体效能；团队协作有利于企业目标的实现；团队协作是企业创新的巨大动力。

纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长！愿所有的努力让美好，不期而遇！

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