嘉兴隆基光伏企业文化行思会

前言

新员工介绍

    嘉兴隆基光伏团队不断壮大，自9月份以来新进8+干部11名。为了让新员工能更好的融入新的工作环境，主持人首先代表公司向新进员工的到来表示热烈的欢迎，并请新员工依次上台自我介绍。

    乘风破浪正当时，不负韶华共奋进，希望大家未来能够与隆基一道挥洒汗水，燃放青春，共同成长。

学习领会《基业长青》

    人力资源部高级经理从《基业长青》企业文化手册中截取部分精华内容，带领大家共同学习和研读。

    从核心价值观，再到钟董谈使命、谈愿景，将手册内涵和实际工作紧密结合畅谈，同时他还分享了自己对于隆基企业文化的理解。

观看学习《传承》

    会上分享了2022年集团企业文化宣传片《传承》。

    部分老员工表示，虽然看了很多遍，但是每次看每次都感慨万千，九大行为准则与我们的日常工作生活均息息相关，甚至感觉从影片中看到了自己的身影。

    新员工则表示第一次看到这部宣传片，非常的热血沸腾，很庆幸自己能够加入这个隆基团队，与大家一起共同奋斗。

分享企业文化践行故事

    会上主持人布置了一个小任务——讲讲自身的企业文化践行故事。同时要求大家学习并统一运用STARR法则：背景（Situation）+任务（Task）+行为（Action）+结果（Result）+反思（Reflection）。

    在经过5分钟紧张的准备过后，主持人随机抽取了2位员工上台分享发生在自己身上的企业文化践行故事。

思考研讨企业文化践行举措

    紧接着，行思会来到最精彩、最重要的环节——文化研讨。

    首先通过各小组讨论，每个人选取嘉兴隆基光伏当下迫切需要提升的2条行为准则，并写出选择原因。经工作人员现场唱票，得出票数最高的是：

NO.1 团队协作 19票

NO.2 开放包容 11票

路虽远，“行”则将至

题虽难，“思”则终解

    选出这两个点之后，大家根据两个维度（时间维度：短期、中期、长期；空间维度：个人层、他人层、组织层）进行了激烈的探讨，输出行动计划，共同促进企业文化的落地。

    各小组轮流派出代表上台分享提炼完毕的文化践行举措，充分展现了组内的集体智慧。

    通过行思会的文化研讨，不仅使各位干部意识到企业文化行为准则在日常工作中的重要性，也提升了团队协作精神，展现了开放包容的组织氛围。

领导总结

    嘉兴隆基光伏负责人对本次行思会进行总结，他先是介绍了嘉兴隆基光伏的未来发展定位，并要求各位干部以身作则，在“可靠、增值、愉悦”的价值观指引下，持续践行九项行为准则要求，同心协力，不断打破瓶颈、树立标杆。

    最后相信干部们必能传承公司文化，凝聚文化力量，带领所有员工共同进步、共同发展，助力公司经营！