INTRODUCTION
2022年11月1日，嘉兴隆基乐叶光伏科技有限公司召开了第一届三次职工代表大会暨工会会员代表大会，这是嘉兴隆基乐叶全体员工参与企业民主管理的一件大事，也是推动企业更科学、更快速发展的重要一步。
本次会议得到了公司领导的高度重视。共95名职工代表出席。
国歌声中，大会拉开帷幕
公司领导致开幕词
“首先，我很高兴出席此次职代会，非常感谢基地的全体职工在2022年度为基地发展所作出的卓越贡献！职代会作为企业职工行使自身民主权利的平台，充分落实了民主管理与民主监督，推动企业更科学、更快速的发展。
这也是承上启下，继往开来的会议，探讨出现的问题，为新的一年员工服务奠定基础。相信通过所有人的共同努力，我们的员工、我们的公司都会飞速成长。最后，预祝本次大会取得圆满成功，祝所有职工代表身体健康，工作顺利！”嘉兴隆基乐叶总经理说。
运营管理部经理作
《2022年公司经营情况报告》
运营管理部经理对2022年嘉兴隆基乐叶经营情况进行了汇报，主要为以下三点：
公司荣誉
嘉兴市绿色工厂（市级）
2022年度秀洲区区长质量奖创新奖
十大高质量制造业民营企业
十大社会责任企业
嘉兴市秀洲区慈善总会捐赠证书
2022年工作回顾
1、2022年Q1~Q3嘉兴隆基乐叶单线产能、 A品率、满勤人效、内核资产收益率均有大幅提升，碎片率下降，无重大安全事故。
2、品牌质量强化年立足新起点，开创了新局面。持续强化客户感知，铸就隆基卓越品质。
3、以“可靠、增值、愉悦”为工作指导思想的文化建设进一步提升了组织氛围。
2023年工作计划
此次经营报告从产能扩张、以销定产、质量感知、成本管理、智能制造、数字化运营、组织和人才能力建设等七个方面进行规划，用实际行动化可能为可行！
工会委员作《2022年工会工作汇报》&《2022年嘉兴隆基乐叶职代会提案报告》
《2022年工会工作汇报》从组织建设、民主管理、员工关爱、员工活动、员工教育、评优宣传等方面出发，充分体现了工会“服务员工、支持业务”的使命。
截止10月，2022年工会共组织活动27场，倍受好评。
《2022年嘉兴隆基乐叶职代会提案报告》中对职工代表的各项提案进行了分类，后勤保障类提案占比高达83%，职代会上，职工代表们踊跃发言，提出了大部分员工关心的问题：
Q
员工生日福利无法按时收到，如何解决？
A
生日礼品合作供应商为大润发，相对来说比较可靠。现已沟通大润发尽快发货，并安排会议与供应商共同确认生日礼品到货时间。如后续生日礼品仍延迟发货，将进行供应商更换。
Q
非机动车棚区域、综合楼楼道部分声控灯不亮，有安全隐患，如何解决？
A
1、非机动车棚区域已安装路灯。
2、综合楼楼道声控灯已检修。
Q
米饭供应量不足，菜品数量少；泾港宿舍环境不太好，如何解决？
A
1、增加夜宵供应种类；2、增加夜宵饭菜供应量，在就餐时间段内保证足量供应同时避免浪费；3、更换夜班厨师，要求夜宵供应菜品口味、质量与中餐保持一致；4、总经办每周安排专人对夜宵供应情况及宿舍卫生情况进行监督、检查。
增补工会委员、选举工会主席
经过职工代表举手表决、工会委员会会议选举，最终增补洪花为工会委员会膳食委员、沈旭岚为慈善委员、李春月为劳动争议调解委员，选举吕爱峰为嘉兴隆基乐叶工会主席。
左右滑动查看更多
集团《员工手册》
表决通过基地使用集团《员工手册》管理制度。
工会主席致闭幕词
工会主席就2022年嘉兴隆基乐叶第一届三次职代会作出了总结与展望。他表示2022年是嘉兴隆基迈向高质量发展的关键之年，这期间，全体嘉隆职工抓机遇、破难题，改革创新、严实苦干，圆满完成了本年度的各项目标任务。在即将到来的2023年，更要凝心聚力，团结协作，奋力完成新的发展目标任务！
而工会，则要充分发挥“娘家人”的身份，为嘉兴隆基员工谋福利、办实事，成为他们最坚强的后盾。
CONCLUSION
职代会充分体现了企业员工的主人翁地位，同时也是企业积极参与民主管理、民主监督的方式，促进企业决策的民主化、科学化。
而我们也将始终保持砥砺奋进的拼搏精神，脚踏实地的工作精神，真正做到“服务员工、支持业务”！
嘉兴隆基乐叶工会
ABOUT US|关于我们
ADD:嘉兴市秀洲区康和路与新农路交口
