选择
植根沃野，苍木葱茏
“我是2020年的4月20号入职的。我其实是一个不喜欢跳槽的人，在上一家单位我干了四年多的时间，从操作工到班长。当时是一个月四千多，扣除掉五险一金拿到手的就成三千多了。那是一家做多晶硅的小企业，在疫情初期倒闭了，所以我开始找工作，来到了隆基。”
“来到隆基之后会学习企业文化，包括企业的历程，我当时就知道了一些事情。比如在零几年的时候，市场上基本上都是多晶硅，而我们隆基却坚定选择了单晶硅的发展方向，可能对当时来说研发困难大，市场占有率也低，但正因为选择了单晶硅这条道路，才有今天的隆基。选择很重要，前一家企业选择了一条短期内占优势的道路，斗转星移，在单晶硅占主流的市场变化下一步步失去竞争力与市场，因为疫情这个压死骆驼的最后一根稻草，只能无奈地关闭。而隆基的发展日新月异。这是我来到隆基的第一堂课，选择关乎个人发展，也关乎企业生死。”
刘主管认真工作的日常
“对我来说，我选择了进隆基也是一个新的开始。说来惭愧，虽然有四年的光伏工作经验，但多晶和单晶的差距很大，之前我所涉及的工作在我来到隆基之后可以应用的内容为零。四年，我从班长又变成了彻头彻尾的新人，重新开始，从学徒开始学习机台的操控，学习公司的制度。”
踏实
植根沃野，苍木葱茏
“当时是我们银川隆基光伏投产前期，我在三厂当学徒。那个时候刚进厂的学徒都不能去开机子，就是干杂活、打扫卫生，我印象最深刻的就是每天拉着拖把拖地，拖得锃光瓦亮的。我在拖地，有的老主操就在那边开机子，对着屏幕戳戳点点。那个对比就很明显，我就想，开机子好牛呀，比打扫卫生牛多了。但我又不会，所以我一有空就问老主操，这个流程是什么样的呀，是怎么操作的呀。问得多了，基本上心里也就有数了。”
“知道怎么干了，但你只是学徒，又不能上手，没有办法实践。当时车间有四十分钟的吃饭时间，老主操基本上都会吃完饭再在外面抽抽烟，聊聊天，直到上班时间才回来。这个时间段基本上没人操作，我就趁这个时间研究，有的时候还上手试一下。但这个其实不建议啊，新员工还是要在师傅的带领指导下学习开机子。现在我们的新人来了也会有一个完整的培养流程，让你真正地学会技能。”
春节，刘主管给在岗员工发福利补贴
“当时我们那一批五十个新人，要考试通过才能来到银川隆基光伏，我是唯一一个通过的。来到银川隆基光伏之后，你就要真正靠自己开始干了。我那个时候经常加班。刚投产，我们的片区是一个接一个开始运行的，就会出现人手不足要借调主操的情况。”
“有一次我被借调到了另一个片区，吃饭的时候片区的主操去吃饭了，炉子没人看。我的班长过来叫我去吃饭，我说不行，炉子没人看，我得看着炉子。班长也是护短，觉得我的员工借调出去怎么连饭都没时间吃，就非要拉我去吃饭，我最后也没去，班长就有点小生气。后来借调我的班长知道了，握着我的手感谢我，还跑去向我们班长要我。其实，这就是对我工作的肯定吧。在工作中，有关心你的人，也有肯定你工作的人，那这份工作一定是会让你努力做下去的。我很感谢来到银川隆基光伏遇到的人，大家都很温暖。”
改善
植根沃野，苍木葱茏
“当时我们在一步步的开启新的片区，人才缺口大，我算是乘了这股东风，另一方面当时也确实努力，然后工作也获得了领导的肯定。所以我的晋升很快。”
“之前我们开机子都是主操操作，副操相当于打下手。那主操一请假怎么办？没人能开，产量下降。我觉得不行。带班之后我开始让主操去教学辅助，副操去开机。刚开始推行的时候副操没上手，巡检查出来很多问题，上级也找我谈话，说这样不行。我很坚定的对上级说，‘再给我一段时间，一定会改善的’。两个周后，各种问题开始减少，生产上了正轨，副操也能上手了。现在就算主操不在，片区的生产效率也不会受到影响。”
生活中热爱运动的刘主管
“我很重视团队的氛围。之前我们的团建就是大家吃吃饭，喝喝酒。几次过后我都觉得没意思，更不要说员工了。所以后来我开始想办法改善。现在网上有许多做户外游戏的小视频，我们就通过可行性的衡量进行复制粘贴。之前有做过厨艺大赛。我们自己带了炊具、食材带员工出去分组比拼厨艺，邀请经理担任评委，获胜的小组还可以获得奖品。大家的评价都很好，比起单纯的吃饭多了更多的趣味。结束后我会做一个满意度调查，再进行经验总结，争取下次的团建符合更多人的期待。”
“我现在到了一个新片区担任主管，刚调过来不久，团队也不是很熟悉。所以这个周末我们片区还策划了一场团建，有撕名牌等一系列游戏。希望通过这些游戏，能使大家融入团队，也认识到我。”
“最后对新人说几句吧。选择很重要，踏实努力也很重要。我现在也在努力学习、提升学历。希望来到我们银川隆基光伏的小伙伴们也能保持一颗好学奋发的心，努力提升自己，让自己增值，在这里快乐地工作。”
FU GUANG ZHE
伏光者
《伏光者》是银川隆基光伏人力资源部推出的旨在记录银川隆基光伏员工故事的栏目。通过这档栏目，你将看到一群平凡但不普通的隆基人在这里工作与生活，你将感受他们崇尚光、靠近光、成为光的热情与信仰。
征集 |如果你有故事想分享，如果你有经历想倾诉，联系人力资源部 李菁，也许下一位“伏光者”就是你。