伏光者㉓|黄工：不是凡尔赛，我的小红花有一些都不知道是谁送的

“我是三年前进入银川隆基光伏的。时间过得真的特别快，一转眼就三年了。那个时候我刚毕业也在找工作的迷茫中，我身边有亲戚向我推荐了银川隆基光伏，于是我投递简历成功入职了我们公司。”

“其实说到协同文化，之前我可能都没有一个特别精准的理解。对于工作，我觉得把自己的工作做好，那就是OK的。这次收到了这么多的小红花，也让我看到了原来我们把自己的基础工作做好，其实就能创造价值，就能获得别人的肯定。对我来说其实也是一种很大的激励。”

黄工在车间现场工作中

“不是凡尔赛，我的小红花有一些都不知道是谁送的。那几天特别忙，一直在现场改造，一天坐在办公室的时间基本上没有超过半小时。要下班了回到工位上，哎，一朵小红花，就很惊喜，算是一天辛苦工作的慰藉了吧！就虽然不知道是哪一位小伙伴送的，但真的特别感谢他们对我的肯定。”

“我也有送小红花，给和我一起冲锋陷阵的兄弟，李工。处理现场故障问题的时候，我在的时候他也一定在。我们一起加班，互相学习，共同进步哈哈哈哈。”

“最近也是部门同心会的开展，让我对协同文化才有了认知。主动补位，乐于为团队成员提供支持。那我们把基础工作做好，及时响应现场的需求，解决现场的问题，保障生产，其实就是协作共赢了。”

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“入职之后我选择了自动化相关的工作。因为他难哈哈哈，刚毕业的时候雄心壮志，一心想要挑战最险的山峰。但事实证明，风景更胜。从充分了解现场设备到独立承接自动化相关的工作，我用了一年的时间。”

黄工参与团队研讨中

“真的要不断地学习。自动化的更迭对技术人员提出了更高的技术要求，不学习，你跟不上技术迭代，跟不上公司发展的脚步，可能连现场的工作都无法承接了。在这个岗位上，我现在还是充满危机感的，总觉得自己相应的知识不够深入，掌握的技能不够多。但特别好的一点是现在学习的渠道有很多，互联网上特别多相关的资料，都可以让我们不断充实自己。”

“一般现场出了问题，会有人给我们打电话，那我们会进行一些沟通，如果解决不了的话，我会在家里用电脑远程控制，如果还解决不了的话，那就只能到公司进行处理了。我之前有一次五点半下班，十点钟现场出了问题从家又回到了公司，一直调整到了第二天下午两三点。这对我来说，疲惫和痛苦放到其次，更多的是责任吧，当时脑袋里的唯一念头就是要把这个问题解决掉。”

“我还是很感谢现场的同事的。一旦出现问题，现场的工作是停滞的。但目前我在处理的时候，从没有碰到过现场同事的抱怨与情绪。他们会很理智地讲清楚问题，与我们一同分析寻找解决办法，他们的行为其实也给我们提供了很大的支持与帮助。这样一说，我感觉我也得再给他们送一朵小红花了哈哈哈，真的很感谢他们。”

“我们的团队基本上就是一群大老爷们，大家相处起来就是有事说事，一起工作啊。对，企业文化里的‘以事为中心’。团队氛围真的很好，我是一个话比较少的人，但在团队里也和同事们相处得很开心。”

“之前部门还组织过篮球赛，我们还一起参加了。这个真的比简单的吃吃喝喝有意义多了，我们参与的人员都说体验感很棒，大家都玩的很快乐。”

黄工在部门篮球赛中获奖啦

“虽然有时候会加班，很辛苦，但这次小红花活动真的给我了很多鼓励与动力。说不感动是假的。平时一帮大老爷们，有的时候可能连感谢都不会说，但这次小红花，就让我看到，哦，原来你的工作是被认可的，你的努力都被别人看见了，让我觉得特别的窝心。同时我也觉得可能我还需要做得更好，继续努力提升自己的能力，为现场生产保驾护航。”

     《伏光者》是银川隆基光伏人力资源部推出的旨在记录银川隆基光伏员工故事的栏目。通过这档栏目，你将看到一群平凡但不普通的隆基人在这里工作与生活，你将感受他们崇尚光、靠近光、成为光的热情与信仰。