同心同行 赋能发展|《同心有感》&《班前语录》第五期精彩来袭！

同心会

班前会

银川隆基光伏

“通过此次部门企业文化同心会的举办，我对企业文化有了更深刻的理解和感悟，‘以客户为中心’是隆基实现愿景、达成使命的必由路径、在如今激烈的市场竞争下，我们所面临的是强有力的竞争对手和适者生存的环境，所以打造客户满意，是经营管理活动的准绳，关注员工及其他利益相关方，是提供内部支撑与外部支持的保障。在日常工作中，我们要始终秉持公司的企业文化‘可靠、增值、愉悦’，让企业文化不止是口头的一句标语，而是将企业文化注入到每一项工作、每一件小事中。”

   “通过此次部门同心会的举办，我感受到了集团及公司领导对于企业文化及发展理念的深刻剖析解读，尤其是钟董的讲话给我留下了深刻印象，作为企业，我们想要做成可持续发展的长青藤企业，就必须让自己服务社会，服务于人民，着眼于未来，不要局限于蝇头小利。作为厂务部的一员我们责任更是重大，我们工作的每一细小环节都会影响到生产，因此我们必须认真负责。企业的九条行为准则如今被细化成了27条倡导，20条反对，让我们更加易懂，仔细想来其中每一条都和平时工作息息相关，我们工作客户就是各车间事务负责人，只有我们做到‘客户第一，真实客观’才能助力各部门向上发展，企业才能同心协力成为最具有价值的太阳能科技公司，将太阳能转为绿能，造福全球人类。对于我个人而言，要做好工作，完成领导布置下达的工作任务，对接好各部门工作，知道他们的需求和困难，尽我最大能力为公司创造价值，其次我们必须提高工作热情，认真对待每一项工作，将公司‘可靠、增增、愉悦’的文化理念落实到具体工作中，在事关企业利益的原则问题上立场坚定，在工作作风上，要按‘二十七倡导、二十反对’的要求，充分发挥主观能动性，创造性的开展工作、执行命令，敢于突破思维定势和经验的束缚，不断寻求创新的思路和方法来完成任务。”

  “今天在部门负责人李经理的带领下，认真学习了企业文化相关知识。作为隆基的老员工，对于愿景、使命、价值观、行为准则等知识比较熟悉，但是在领导的讲解宣贯和听取钟董讲解的视频后还是有了不一样的收获。感触最深的点是公司明确我们达成愿景、使命的实现路径：以客户为中心。也为我们做了详细的解读。”

      “走进客户其实以前也是一直在做，但是作为今年的主题活动公司从上到下有了不一样的做法。首先安排进行学习，公司精心策划了走进客户系列培训，①学习质量意识、了解客户现状、标杆企业方法学习等方法进行观念转变的；②通过质量管理知识、产品管理知识、体系管理知识等培训学习武装提升掌握走进客户的方法论；③通过公司过往的真实案例研讨学习，让大家感知到质量改善不是质量部一个部门的事，而是公司每一个部门都要参与。促进全员质量改善满足客户需求共识的逐步行程；其次是走进客户活动策划开展的转变，以前主要是质量部人员深入客户场，今年策划围绕产品质量提升有生产、技术和质量工程师一起走进客户，也有经理级走进客户，更有总经理带队走进客户交流等，更深入的了解客户需求和痛点促进内部品质改善提升，不断满足客户需求。”

      “走进客户没有终点，持续的了解客户需求针对性的品质改善提升，持续满足客户需求，为公司持续发展尽一份绵薄之力。”

  “企业文化是一家企业永恒的底色，是企业所崇尚的价值观、理念、行为规范以及工作方式等方面的结合体。经过此次同心会的宣贯，通过对隆基文化理念新释义的解读，我深刻理解了公司要践行‘以客户为中心’的实现路径，以‘善用太阳光芒，创造绿能世界’为使命，秉承‘稳健可靠、科技引领’的品牌定位，才能为客户提供更好的产品与服务，也会离实现公司愿景—这个富有挑战性且前途光明的目标更进一步，真正成为‘全球最具价值的太阳能科技公司’。”

  “ 书读百遍其义自见。我们今天一遍遍的读企业文化，就是为了让大家记住理解，以后按照这些东西去工作。”

  “我知道大家都是年轻气盛的小伙子，但正如我们企业文化里讲的善待他人、协同协作，我们平时工作中要多一点耐心和换位思考，沟通交流、工作协调中多替你的同事想想。”

  “企业文化就是我们平常要遵守的东西。违反企业文化也是违反公司的规章制度，所以大家一定要牢记。就像弄虚作假、山头主义这些，企业文化是反对的，我们的制度里也是有明确的规定的。”

  “我觉得我们学习的重点还是在企业文化里的提倡行为和反对行为中，因为他明确地告诉了我们什么能做，什么不能做。我也会把这个发到群里，大家下去之后也可以多看看。”