同心同行 赋能发展|《同心有感》&《班前语录》第六期精彩来袭！

同心会

班前会

银川隆基光伏

“通过此次部门同心会的举办，我感受到了我们应持续不断的将‘可靠、增值、愉悦’的理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的日常管理工作中，贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中。安全管理团队更要积极进取，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互信任的基础上，并有清晰的共同目标，相关的专业技能，相互的尊长和信任，有效的沟通等因素。学习活动时间虽然短暂，但我们只要坚持学习，才能不断提高、成长，所以我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。”

   “通过此次部门同心会的举办，我感受到了在工作中我们要努力提升自我能力和修养，管理者和员工在相处中要秉持平等互助的原则，建立积极正向的员工关系，可以吸引且留住优良员工。俞经理通过对公司文化、价值观、行为准则等方面讲述中，引用简单明了的工作例子，深刻阐述了企业文化对于公司生产的重要。，定期举办同心会可以引导管理者和员工同心同德，建立自由沟通、和睦友好的气氛，可为企业实现管理目标提供精神支柱和思想动力。”

  “通过此次部门同心会的举办，我感受到了企业有未来发展的战略目标，有详细的规划。作为我们自己也要积极贯彻主动有为行为准则，设定自己的目标，做好自己工作的规划，积极主动进取，通过不断的学习和成长，成为公司需要的人才，紧跟公司发展的步伐。”

  “通过此次部门同心会的举办，我感受到了企业文化的力量，了解了企业文化的重要性，企业文化是一切经营管理的纲领性、指导性原则，每个隆基人都应该将企业文化铭记于心，我们要始终以“客户第一”的思想支撑我们的岗位工作，才能为我们的客户提供优质的服务，真正的做到合作共赢、相互成就。”

  “工作中总会有各种各样的困难，我们主动去寻找方法解决困难。工作中有一些困难别人办不到，你有能力并且主动去承担，这就是主动有为。主动有为的好处是什么，就是你能够提升自己的能力，而且你的能力会被大家都看见。”

  “说实话，工作中出现问题是在所难免的。但我很关注的，是你们的态度，诚实地汇报问题，不隐瞒不逃避，主动地解决问题，不退缩不推卸，这才是真正地践行我们的企业文化 ”

  “反对不倾听他人的意见。你不会，别人给你讲了，你就虚心的听着，主动学习，他总能学会的”

  “我们好多员工一听到文化，就觉得和我开机子有什么关系。有关系的，开机子遇到机台故障怎么办？是不是团结协同，设备的兄弟来帮我们修？总是断线怎么办？是不是要主动有为请教别人解决困难？”