文化赋能 助力发展|《同心有感》&《班前语录》带你直击文化赋能精彩现场

同心会

班前会

银川隆基光伏

“通过此次部门同心会的举办，我感受到了集团及公司领导对于企业文化及发展理念的深刻剖析解读，尤其是钟董的讲话给我留下了深刻印象，作为企业，我们想要做成可持续发展的长青藤企业，就必须让自己服务社会，服务于人民，着眼于未来，不要局限于蝇头小利，作为厂务部的一员我们责任更是重大，我们工作的每一细小环节都直接影响到生产，因此我们必须认真负责。企业的九条行为准则如今被细化成了27条倡导，20条反对，让我们更加易懂，仔细想来其中每一条都和平时工作息息相关，我们工作客户就是各车间事务负责人，只有我们做到‘客户第一，真实客观’才能助力各部门向上发展，企业才能同心协力成为最具有价值的太阳能科技公司，将太阳能转为绿能，造福全球人类，最终才能让我们企业与世长存，对于我个人而言，要做好工作，完成领导布置下达的工作任务，对接好各部门工作，知道他们的需求和困难，尽我最大能力为公司创造价值，其次我们必须提高工作热情，认真对待每一项工作，将公司‘可靠、增增、愉悦’的文化理念落实到具体工作中，在事关企业利益的原则问题上立场坚定，在工作作风上，要按照‘二十七倡导、二十反对’的要求，既态度鲜明，支持什么，反对什么，充分发挥主观能动性，创造性的开展工作，执行命令，敢于突破思维定势和经验的束缚，不断寻求创新的思路和方法来完成任务，如果厂务部每个人都能这样做，就可以让我们企业成为历史长河中一颗璀璨的星，成为全人类最信赖、最具有价值的太阳能科技公司！”

   “在部门各位领导和同事的积极参与下，我们完成了此次同心会。在会中通过学习，我深刻了解到了公司的理念和核心价值观，在发展中时刻以客户第一的行为准则为公司第一准则，培养个人意识，让我受益良多。领导以我们原料生产部举例：备料车间就是原料车间的客户，我们原料车间就要以备料车间为第一，满足它们的需求，而不是我只做我自己，这样才能更好的去完成指标，使得我们的效率得到质的提升。”

  “通过这次培训了解到了企业文化理念的标准框架，而‘以客户为中心’又是一线最相关的一点，所以通过此次培训，对于‘以客户为中心’这个概念又有了更深层的理解，返回到现场后，也要更加注重客户体验、意见，提升现场，保证客户满意度。”

  “今天的培训让我更深刻的体会到我们隆基作为当今新兴能源发展企业之一的存在意义与发展决心。全隆基上下不断践行着‘可靠、增值、愉悦’的核心价值观。努力诠释着待人诚信敬业，工作真实客观与他人协同协作，打破固有思维改进创新，主动有为不断学习引领成长，听取不同的声音采纳不同的意见，坚持以客户第一的核心价值观。制造客户满意的产品、提供客户满意的服务争取获得客户信任。”

  “通过此次部门同心会的举办，我对公司的文化理念有了更深的理解，‘成为全球最具价值的太阳能科技公司’的愿景清晰地呈现了我们的事业选择和追求，‘善用太阳光芒，创造绿能世界’的使命明确了我们独特的价值和需要承担的责任，‘可靠 增值 愉悦’的核心价值观是我们的工作信仰，在后续工作中我将以公司文化理念作为行动导向，加速成长为可以给公司创造更多价值贡献的人。”

  “能保证机台正常运行，使得产量如期达成，这就是可靠。产量如期达成生产员工和设备员工为公司创造价值这就是增值。公司越来越增值了才能为大家创造更多愉悦。”

  “我们大家一起要去认真的学习我们的企业文化，并将它运用在我们的工作和生活中。它给了我们正确的方向和目标。”

  “以客户为中心对我们来说并不遥远，保证产品符合标准就是我们去践行的途径，我们要积极响应客户反馈和意见，及时解决质量问题。始终以客户满意为核心，提供高品质的产品和服务。”

  “今天的重点是什么？怎么做？怎么引导？分析最近发生的异常，谁的问题？为什么会发生这样的问题？怎么解决？有更好的方法么？践行企业文化，我们就要让作业成果可靠，工作愉悦，过程增值。我们团队值得生产上的兄弟信赖，我们在不断进步，我们获得了肯定所以会感到愉悦。”

  “团队协作是我们的行为准则，也是我想要强调的一点。我希望我们是一个团队协作、高效温暖的团队。我们都有压力，但一个好的团队，可以让我们在压力中前行。我们不仅是共同战斗的同事，也是生活中互相帮助互相关心的朋友。”