伏光者㉘|李主管：我开机子熟悉后，就下定决心一定要拿到那瓶红牛

“在入职隆基之前，我在北京做了五年的厨师，当时老婆孩子都在老家中宁，我一个人在外工作。异乡漂泊，辛苦是辛苦，但相对的工资也高。我记得是2020年初回家过年，然后疫情来势汹汹，当时的餐饮、旅游行业都有点风雨飘摇的感觉了，疫情封控，行业冰雪，一个年过的，北京回不去了。”

“我来到隆基还是朋友的介绍。有意思的是，我是中宁人，但从开始工作就在外面，再加上行业壁垒，所以尽管隆基在中宁那个小县城‘如雷贯耳’，但我此前是一点儿都不知道，直到朋友向我推荐了隆基。2020年3月，我入职了。其实我内心的打算是先待上几个月，等疫情没那么严重了，我继续去北京做厨师，然后就留到了现在哈哈哈。”

李主管任班长期间最特殊的一次团建

“我的家人特别支持我的工作。和前一份工作一年回一次家相比，好太多了。三年的时间，我在银川买了房，把老婆孩子都接到了银川，老婆在家专心带孩子，现在一家人住在一起，周末我还能带着孩子出去玩，确实让人很满足了。”

“刚当班长的那一年，我组织了一次团建。还挺特殊的，邀请班组所有员工和家人一起参与。员工都带着老婆孩子，当时去了五十多人，在西夏区的一个庄园，说是团建，对于小家庭来说更像是家庭日了。员工带着家人采摘、钓鱼、做菜，大家都玩得很开心。包括现在我也给班长提议团建就带着家人和孩子，让家人知道员工在公司干的咋样，在这个团队里面重要不重要，氛围融入的怎么样。要不然员工的家人也会不放心。也是将心比心，我的家人所关注的，别的员工家人也会关注嘛。”

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“我是一个有点争强好胜的人，而且不愿意认输。刚进来的时候要背很多理论知识，一批人里面我永远是第一个背会的。后来学习开机子，有产能指标的，没有空闲的机子给我们学习，我们只能自己模拟着开机子，就记录相关的知识点，当时写了那么厚的一个本子，家人都开玩笑说我上学的时候都没有这么认真。”

“终于开始开机子了，但毕竟是新手，第二天就闯祸了。是在别的片区开机子学习，给人家闯祸了，人家主管和班长批评我，我们主管也不好开口说什么。正好那个时候负责切片工作的经理过来了，知道情况后帮我说了两句话，‘没关系，新人嘛，以后向老同事多学习学习，熟悉了就好’。那算是我刚来隆基经历的第一个小挫折，对我这种自尊心很强的人来说确实有点儿伤自尊了。”

李主管正在和员工讨论工作

“当时有一个小的激励制度，哪个主操能突破八刀，就会给你奖励红牛、香皂和毛巾那些东西。我开机熟悉之后，就下定决心一定要拿到那瓶红牛。也是有点儿赌气，也是想证明自己，那天我没吃饭，连厕所都没怎么去，然后拿到了八刀。那位经理给我颁奖的时候，说，‘我记得你，新员工不会操作给人闯祸了，现在学的很不错啊’。”

“谁都年少轻狂过，我也是。隆易上不是有一个论坛吗，我刚进隆基，又被批了一遭，当时还年少轻狂的我就在上面留言，‘别看我现在是一个小主操，说不定三年后我就是你的领导’。然后那个留言现在还保留着，有一些员工也在下面回复，现在想想还挺有意思的，可能无形中也激励了很多人吧。毕竟足够好的平台真的能让我们不断进步。”

“当时切片的员工有一个韧线记录。我就想打破这个记录，一有时间就钻研韧线，后来比记录还高了六七十毫米，那几乎是在片区出了名的，一旦要韧线了都来找我。为了练韧线，我的食指中指结了老茧，特别厚的一层。有一段时间我的后备箱一直放着被子，经常休息时间被叫过来处理异常、帮忙韧线，一回家还得折腾，索性直接在车上一睡，还能多休息一段时间。”

每一份荣誉都被珍视

“也确实带了很多员工，有一个我印象特别深刻。那位员工当时生活上遭受了挫折，离婚了，有点儿自暴自弃，就是我们现在网上常说的‘摆烂’。我就主动请缨把这个员工调了过来。开了两天机子，态度还不错，第三天就出了事故，挺严重的。我自己心里都没底，可能因为这个事故这名员工留不了了。当时主管找我，我就尽可能得多说自己的问题和责任，想把这名员工留下来。然后我在这边挨批，他在旁边看着，一边听一边哭。后来这位员工转变了很多，无论是工作态度还是技能的学习，现在已经是异常员了。上次团建坐在一起我们还聊起这事，他说他都没有想到自己能有今天。”

“想想当年刚到银川隆基光伏的时候，开荒片区，新机子，人不够，压力大到失眠，现在被别人戏称我们片区‘躺着拿第一’，一路走来真的挺辛苦的，但也很充实快乐。我一直记得领导说的一句话:做事一定要有决心，信心，和耐心，这也是伴随我管理一路向前的基石！”

     《伏光者》是银川隆基光伏人力资源部推出的旨在记录银川隆基光伏员工故事的栏目。通过这档栏目，你将看到一群平凡但不普通的隆基人在这里工作与生活，你将感受他们崇尚光、靠近光、成为光的热情与信仰。