文化赋能 感谢有你|《同心有感》&《班前语录》带你直击文化赋能精彩现场

同心会

班前会

银川隆基光伏

截止2023年8月28日，银川隆基光伏已举行企业文化同心会21场次，覆盖999位3+员工，覆盖率达到100%

截止2023年8月25日，银川隆基光伏已举行企业文化班前会361场次，覆盖3577位一线班组员工，覆盖率达到100%

截止2023年8月26日，银川隆基光伏已举行企业文化知识问答完成全员参与的目标，参与率与通过率均达到100%

文化赋能的顺利开展与落地

感谢每一位文化大使与文化小使者的支持！

感谢每位班长班前会的讲解与诵读！

感谢每一位银川隆基光伏人的积极参与！

“通过此次部门企业文化同心会的举办，我对企业文化有了更深刻的理解和感悟，‘以客户为中心’是隆基实现愿景、达成使命的必由路径，在如今激烈的市场竞争下，我们所面临的是强有力的竞争对手和适者生存的环境，所以打造客户满意，是经营管理活动的准绳，关注员工及其他利益相关方，是提供内部支撑与外部支持的保障。

    在日常工作中，我们要始终秉持公司的企业文化‘可靠、增值、愉悦’，让企业文化不止是口头的一句标语，而是将企业文化注入到每一项工作、每一件小事中。”

   “通过此次部门同心会的举办，我感受到了在工作中我们要努力提升自我能力和修养，管理者和员工在相处中要秉持平等互助的原则，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力。

     同时，我感受到同心会是一个很好的工具，定期举办同心会可以引导管理者和员工同心同德，建立自由沟通、和睦友好的气氛，可为企业实现管理目标提供精神支柱和思想动力。”

  “谈到‘主动有为’这一点，涉及到工作中的灰色地带问题，我们要有主动承接职责之外的工作的担当，建立客户意识，主动为相关方提供增值服务，想他们所想，持续创新，持续改进，做值得信赖的人，在这个过程中体现个人价值。”

  “通过此次部门同心会的举办，我感受到了‘可靠、增值、愉悦’对于从事安全管理工作的我们来讲，可靠是主要践行的行动纲领。对员工可靠，对社会可靠，对自己可靠。能识别发现危险因素可以减少人员伤亡，保障员工正常工作是安全工作者的职责。在本次同心会上，我感受到了部门全体成员对于可靠、增值、愉悦文化的认同与发扬，即使是安环部也应需将愉悦带给员工。”

  “这次企业文化同心会，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使我受益匪浅。

如隆基的核心价值观是‘可靠、增值、愉悦’

可靠：产品可靠,产品不可靠则不能取信于客户,同时公司也要可靠经营、遵纪守法,才能取得社会、客户、员工、股东的信任。

增值：技术日新月异,不能提供高性价比、高附加值的产品,则不能在行业内立足。不领先不扩产的理念,保证了公司能持续为股东为社会创造价值。

愉悦：只有和谐愉悦的环境才能真正留住员工。”

  “生产任务能达成与否，不是取决于哪一个人，团队协作很重要，同时要有明确的目标，要有积极向上的心态，只有这样才能创造出更多的价值，更加愉悦的投入到工作中。”

  “企业文化是一种传承，它看不见，摸不着，但它确实存在于与我们工作中的每一个角落，引领我们每个人成长。在工作的过程中，我们要善于发现问题，解决问题并总结出相应的经验，这样不仅能自我进步，也能通过经验的传达引领他人成长。”

  “我们粘胶工序，对于机加我们是客户，对于切片我们是供应商。我们要形成一种不接受不合格品，不制造不合格品，不流出不合格品的品质意识。做到以客户第一为原则。能够准确理解切片工序所提出的需求，尽量帮助切片解决问题，为切片创造价值。最终赢得我们的客户满意。。”

  “在工作中没有做不到，只有想不想做。我们在工作中同时能遇到很多事堆积一起，但正如我们企业文化中所倡导的‘主动有为、团队协作’，我们此时需要制定目标与计划，团队协同合作，有计划的分配任务，积极有目标感，按计划高效的完成工作。”

  “对于我们来说，以客户为中心就是把好质量关。质量是一种态度，这种态度体现的是责任，反映的是认真，表现的是精神，要求的是意识，产品不出问题只是质量的最低标准，满足客户需求，超越客户期望才是质量的最高标准。”