大同隆基企业文化行思会
大同隆基于2022年10月29日9:30-12:00组织开展干部企业文化行思会，此次文化行思会是上半年行思会的延续和升华。
鉴于大同当地疫情因素，本次行思会首次引用了线下与线上云会议相结合的方式，本次行思会共计18人参加，8+干部参与率为100%。通过上半年的企业文化行思会的学习与践行，本次行思会主要以研讨的方式开展。
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此次企业文化行思会就他人导向的“团队协作”行为准则进行探讨与剖析。
在基地总经理的指示下，现场及线上的8+干部作积极讨论与分析，经过多轮头脑风暴，最终就“团队协作”的行为准则形成5大规则，作为大同基地Q4季度及2023年行动指南。
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大同基地“团队协作”行为准则形成的5大规则：
【1】团队利益优先
【2】以事为中心
【3】保持空杯心态
【4】相互信任与支持
【5】不抱怨不逃避
与此同时，基地在以上5大规则的基础上，又形成6条行动标准，延伸出20条践行举措，共同构成大同基地“团队协作”的行动指南，为基地的企业文化发展奠定基调。
附：6条行动标准
【1】以客户需求为第一优先级
【2】尊重流程与规则
【3】找解决方案不找借口
【4】多聆听少反驳
【5】先支持再调查多做沟通
【6】多承担少指责
