滴滴滴~
为大家汇总一下
2022年10月芜湖隆基各个部门的小伙伴
都带来了哪些能力建设的精彩项目呢？
一起来看看吧！
人力资源部
项目名称：能力建设研讨会
人才机制2.0升级，G2和G3专项，知识竞赛4次，3＋融入赋能54人，37人转正。
机制牵引 体系联动
质量部
项目名称：体系文件评审
4次培训，2次读书会， 9份体系文件，提升岗位技能。
战训结合 在岗提升
生产部
项目名称：员工座谈会
8场培训，50篇读书笔记，107人上岗证考核，4场座谈会。
赋能提升 融心关爱
技术部
项目名称：技术部专项培训
4场培训，4次读书会，13人实操考核，3人上级沟通。
岗位精耕 实操训练
动力部
项目名称：建言献策活动
4场培训，部门畅谈会，2次新入欢迎和团建。
群策群力 开放包容
总经办
项目名称：七项原则赋能
头脑风暴和七项原则培训3场
专业 敬业 乐业
设备部
项目名称：TPM项目启动会
TPM专项4场，转正21人，小牛串焊机结业11人，技能点从26提升至30分。
专项攻坚 成效初显
看完了这些精彩的项目
相信各位小伙伴对于芜湖隆基的员工能力建设是
信心满满
接下来，看看十一月各个部门都有哪些项目计划吧！
动力部
专业技能专项培训
专业培训+文化活动，提升能力。
质量部
读书分享会
开展读书会、岗位培训、业务交流，提升组织氛围。
总经办
后勤内务指引
强化自身能力，三场培训，后勤内务指引宣贯。
人力资源部
后备干部训练营启动
行思会和后备干部训练营
怎么样？
是不是非常期待呢？
能力建设关系到员工的个人发展
以及公司的核心竞争力。
是人才战略的有力抓手，可靠保障。
希望各个部门的小伙伴都能积极参与。
一起加油吧！
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编辑：胡稳
审核：戴奇