一个企业的精神面貌好不好主要是看干部的作风如何。好的干部作风，企业的工作、效率，制度、流程、凝聚力、执行力、战斗力等一定是好的。反之，一定是人浮于事、秩序混乱、拖沓扯皮、中段梗阻、人心涣散、无法很好地完成上级交给各项任务目标。我们的干部队伍总体上是好的，但也存在一些缺点和不足。我们不能小视这些现象的危害性。在这里我来画画像，请大家对照一下：
一种是骄傲自满、自以为是，刚愎自用、我行我素，听不得不同意见，老虎屁股摸不得，一点就炸。一种是山头主义，他负责的工作或范围风吹不进，针扎不透，这种现象往往与第一现象共生；一种是缺乏胸襟，气量狭小，总看到别人的短处，以己之长量人之短，总觉得别人不如自己；一种是难于沟通。本位主义严重，不能与人共事；一种是不能相互补台，甚至还给人出点题目，看人笑话；一种是“保姆病”，母性大发，工作上大包大揽，不放心别人做事，表现为忙忙碌碌，不分主次，致使工作不是没完成，就是工作质量没保证；一种是习惯当甩手掌柜，当传声筒和二传手。工作不能掌握进度和存在问题，提不出解决方法，等指令，等吩咐，被动接受；一种是懒于思考，人云亦云，拾人牙慧，还津津有味；一种是缺乏担当，不愿表明观点，出了问题，首先想的事明哲保身，推卸责任；一种是工作责任心不足，做事总是配着搞，缺乏严谨的态度，脚踏西瓜皮，滑到哪是哪；一种是作风飘浮，工作不踏实，浮在面上，浅尝辄止，蜻蜓点水；一种是因循守旧，不思进取，不好学习，不能接受新鲜事物，干工作只遵循以前的做法，还美名尊重传统惯例；一种是缺乏政治敏感性。在一些突发事件、紧急时刻，不能及时发现和采取正确措施；一种是“老好人”思想。怕得罪人，见到问题绕道走，放弃原则；一种是幼稚病。不成熟，一知半解，急于表现，往往事半功倍。
以上干部作风方面存在的现象，虽说是少数，但影响很不好，十分有害，不利于团结，不利于和谐，不利于整体，不利于干事业，我们必须坚决反对。若不重视，就有可能发展成更为严重的问题，比如中央指出的“七个有之”这样的问题。
我们主张我们的干部作风应该是一种积极主动、务实肯干，定位准确、谦虚谨慎，胸襟开阔、闻过则喜，坦诚相见、沟通顺畅，相互补台、团结一致，主次分明、思路清晰，敢于放手、擅弹钢琴，勤于思考、主动担当，敢于创新、坚持原则，成熟干练，政治敏锐，发现问题于纤毫之间。以上这些品质，是我们要大力提倡的。
我们开展这次活动非常必要，主要是要达到教育引导的目的，分管的同志要与每位干部进行谈心交流，充分沟通，指出不足，帮助改进。让我们干部知道我们主张什么，反对什么，最后在全公司上下形成一种风清气正，积极向上，团结奋进，勇于开拓的新风貌。
