磷化集团举行经理层成员任期制契约化“三书”签订仪式- 大数跨境

黄麦岭控股

2021-12-23

导读：2021年12月20日，磷化集团举行经理层成员任期制契约化“三书”签约仪式。磷化集团党委书记、执行董事李宜孝

2021年12月20日，磷化集团举行经理层成员任期制契约化“三书”签约仪式。磷化集团党委书记、执行董事李宜孝，党委副书记、总经理李高磊与其他领导班子、中层管理人员出席签约仪式。签约仪式由党委委员、纪委书记朱学军主持。

签约仪式上，党委书记、执行董事李宜孝分别与总经理李高磊、副总经理高振华、李海峰、陈大山等签署《聘任协议书》、《2021年度业绩目标责任书》和《任期目标责任书》。李高磊代表经理层作表态发言，他表示将切实把思想和行动统一到公司的决策部署上来，带领经理层成员团结协作、汇聚合力、坚持问题导向，按照聘任协议和经营业绩责任书的要求，聚焦公司发展目标，紧盯战略方向和经营指标，持续抓好各项目标任务的推进落实，确保年度和任期经营业绩指标全面完成，推进企业行稳致远，高质量发展。

李宜孝讲话指出:此次磷化集团经理层成员任期制契约化“三书”签订意义重大，既明确了磷化集团的长远发展目标，也明确了经营班子成员所肩负的职责和使命。作为国有企业要通过建立健全契约管理机制体制，真正使企业经营管理做到科学化、民主化、法制化；要切实增强经营班子的活力、动力和潜力，通过签订“三书”的形式约定经营班子目标任务，更好体现了能上能下、能进能出、能增能减的基本原则，进一步调动经营人员的积极性、主动性和创造性；经理层要处理好抓当前与谋长远的关系，解决好工作中的突出矛盾与问题，善于站在磷化集团全局上思考问题，做到分工不分家。磷化集团党委要为经理层成员营造良好的工作氛围，创造良好的工作条件，共同推动企业可持续发展。

此次经理层成员任期制契约化“三书”签订,标志着磷化集团迈出了全面推进任期制和契约化管理的第一步，对深化三项制度改革具有重要意义。

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