黄麦岭控股公开竞聘中层管理干部

7月8、9日，黄麦岭控股举行竞聘大会，公开选聘13个中层岗位，公司选人用人工作从传统“相马”迈到竞争“赛马”，为形成“人岗匹配、职得其才、才得其用”的工作格局打下基础。

黄麦岭控股党委书记、董事长李高磊及黄麦岭控股、黄麦岭磷化工党委班子成员全程参加并担任面试评委，整个面试过程通过公司抖音公众号向全厂职工和社会现场直播，现场评委和一线职工为竞聘人员演讲共同打分。

李高磊讲话指出，本次竞聘活动具有三个特点：一是坚持了公开、公平、公正、择优原则。实行学历、履历双考核、线上、线下评分同步调、面试与考察相结合的综合评价方式，最终评价结果更具广泛性、代表性。二是参与人员多，涉及业务广。三是形成了一种良好的用人导向，给真正想干事、能干事的人才提供工作平台，提供更加公平的机会。公司下步将进一步拓宽用人渠道，提供更多的平台和机会，让更多忠诚于企业的优秀人才脱颖而出，为黄麦岭的新发展汇聚力量。

来自黄麦岭控股职能部门、生产单位和联投集团兄弟单位的40名竞聘人员精心准备，从个人介绍、自身优势、岗位认知及下一步工作设想等方面进行演讲，展现了自信昂扬、奋发有为的个人风采和竭诚为企业奉献的坚定信心与决心。

本次公开竞聘活动由黄麦岭控股人力资源部组织实施，公司纪检工作部全程监督。下一步，公司党委将结合多个方面的评价结果，按照程序研究确定竞聘的最终人选，并予以公示。