为加强黄麦岭控股旗下黄麦岭磷化工中层干部管理水平和提升后备人才综合素养，11月23日至24日，黄麦岭磷化工举办了中层干部及后备人才第一期集中培训，黄麦岭磷化工领导班子成员出席开班仪式，公司中层干部、后备人才、校招生代表一百余人参加培训。
为推进后备干部人才队伍建设，8月份，黄麦岭磷化工公司结合人力资源现状制定了《后备人才库工作方案》，9月份选拔出五个层级118名后备人才库培养人选。此次培训与专业培训机构合作，聘请具有丰富经验的职业培训师和企业管理专家从商务礼仪、成本控制和管理技能三个方面授课，以提升后备人才综合素质和管理水平。
黄麦岭磷化工高度重视人才梯队建设工作，对后备人才在提升能力上提出了七点要求：一是要守牢政治品质“第一关”，要学“向日葵”，不当“墙头草”；二是要练就调查研究“掘地功”，要沉得下去，不浮在面上；三是要握稳科学决策“方向盘”，要勤练“三观”，不随意“三拍”；四是要抡起改革攻坚“开山斧”，要像“热锅上的蚂蚁”，不做“温水里的青蛙”；五是要下好应急处突“先手棋”，要打好“主动仗”，不当“马后炮”；六是要增进为员工服务“鱼水情”，要“同坐一条凳”，不能“隔着一条沟”；七是要苦练抓落实“铁脚板”，要做“实干家”，不当“空谈客”。
在为期2天的培训中，参训学员表现出了极高的热情和积极性，他们纷纷表示，培训内容丰富、针对性强、感悟深刻，回到岗位后，将做进一步总结，把培训获得的知识和感悟转化为忠实履职、勤勉工作的实际动力，为公司高质量改革发展贡献自己的力量
供稿 | 黄麦岭磷化工
编审 | 党委办公室
