为深化干部人事制度改革，推进公司“三项制度”改革落地落实，构建适合公司战略发展的人才梯队，建立干部职工能上能下的动态调整机制，营造力争上游、积极进取的良好氛围，6月17日上午，公司在29楼会议室召开了2019年中层干部竞聘大会。
本次活动对公司组织架构调整后的11个部门的中层管理岗位进行重新竞聘上岗。竞聘活动秉持民主集中、公开平等、竞争择优的原则，由公司领导班子、竞聘者所在部门员工共同作为评审委员，根据竞聘者现场表现进行综合评分。
公司高度重视本次竞聘活动，提前对整个活动进行了周密部署、精心准备和发动宣传，确保了竞聘工作的公平公正。竞聘大会由公司“三项制度”改革项目服务商——北京正略均策咨询机构组织实施、公司纪检监察部全程监督。整个竞聘过程中，竞聘者对竞聘岗位的认知、竞聘优势和工作规划进行了一一陈述，感染了现场每一位评委和员工，全面展现了四川发展担保公司员工拼搏赶超的精神风貌。
下一步，公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，提高员工竞争意识，让员工形成“岗位靠竞争，价值靠业绩，收入靠贡献”的观念，培养建立一支高素质高技能人才队伍，推动公司的健康可持续发展。