企业和社保之间不得不说的故事

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    ▲什么叫社会保险？

    社保全称社会保险，是一种社会保险或保障机制，是国家通过立法对社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。

   ▲社会保险是国家强制性投保，跟个人意愿无关，个人愿不愿意都得缴纳，否则劳动局稽查到，会责令企业进行补缴并进行严厉的处罚。

   ▲社会保险包含：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

   ▲现在人们都说，不给员工缴纳社会保险的企业不是好企业。但企业的管理者们，你们知道吗？不给员工按时缴纳社会保险的企业，要承担哪些法律后果呢？现在让我来给你科普一下~请注意听讲哦！

   企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

与比例

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    在国内经济日渐趋下的形式下，大部分企业为了减少经营成本，通过各种方式进行逃避缴纳社会保险费用。以下八种行为都是要面临法律追究的哦~还有可能面临法律责任，还有高额的赔偿金哦！企业家们请注意了！

   ▲企业内部规定员工试用期满，再办理相关的社会保险;

   ▲企业内部要求员工工作满一年后才能参加社会保险;

   ▲企业通过不与员工签订劳动合同，逃避为员工办理社会保险;

   ▲企业与员工私下签订不缴纳社会保险协议，企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工；

   ▲企业支付给员工的工资中包括企业应当承担的保险费用；

   ▲企业给员工购买商业保险代替缴纳社会保险；

   ▲员工出具有放弃缴纳社会保险的书面声明，即让员工签写是员工自愿行为；

   ▲双方约定企业以高的劳动报酬代替社会保险，而社会保险由员工个人承担且风险自负。

    以上这些真的不是危言耸听！你不相信？那就让我们来看看企业不缴社会保险费用会面临哪些法律风险呢~

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   ▲各中小企业应依法办理社会保险，不能以商业保险取代社会保险，缴纳社会保险是企业与劳动者的双重强制性的法定义务。

   ▲员工与企业单位约定放弃缴纳保险条款的书面声明，该条款违反国家强制性规定，因此属于无效条款。

    养老、医疗、生育等等问题和每个家庭息息相关。社会保险体系的完善，公民社会保险意识的增强。而缴纳社会保险的保障性待遇将成为企业招人和留住人心的重要法宝。企业在办理社保的过程中，要积极同当地人社部门联系，认真做好功课，合理合法的落实相关工作。

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