社会在发展，人的思想观念也发生了巨大的转变，当前疫情形势下，青年人对低质量、低收入的工作已经不能满足。
正如《全球青年就业发展趋势》所述，国际劳工组织的报告所说：“在新兴和发展中国家，年轻人的失业率比发达国家低，并不代表他们的劳动力市场就业质量比发达国家更好。新兴和发展中国家的青年不得不奔向工作舞台，但这些工作质量普遍不高，收入微薄，难以维持他们的生活。
这些低收入的工作指的是社会底层生产工作，有快递员、环卫工人、清洁工、送货员、保安等等，都是生活在社会最底层的工作，当然，每一种工作都有自己的价值，所以我们不能以薪资报酬来评定工作的优劣。
2022年的就业形势有多严峻？
1.2022是历年以来高校毕业生人数最多的年份，毕业生数量达到1067万。而在2021年，这个数据大概只有900万。
2.2022年第一季度新增的工作岗位只有285万，预计到年底这个数值会飙升至1100万，第一季度的工作岗位还有"金三银四"，一年内的工作岗位不超过一千万，而在寻找工作的大学生数量只增不减。
3.近半数的大学生因为找不到工作而选择了考研，考公务员，考事业单位，拓宽未来发展道路。
4.为了鼓励大学生就业，政府也是下了血本，制定了一系列的政策。在基层工作满一年，可以获得考研初试分数+10分。此外，每年还能得到一笔生活费，本科一年一万两千元，研究生一年一万六千元。
除去大学生这类高学历就业群体，现在社会上大部分就是低中学历就业人群了。随着大学招生规模的扩大，毕业生的录取比例不断提高，大学毕业生人数不断增加，如此一来，大学的教育质量必然会下降。如今大学毕业生都没找到工作的，就更不用说那些文化程度只有高中、中专、初中、小学的就业人群了。
低中学历群体就业生存
那么，这类低中学历人群的就业岗位有哪些呢？这个时代，没有文凭，没有一技之长，很难找到好的工作，只会干点苦活。但事实上，文化教育程度不高并没有人们所认为的那样悲观，真正让人恐惧的是，他们不懂得如何去改造自己，无头苍蝇似的到处乱跑，白白的把自己给糟蹋了。
低中学历人群的青睐的行业
第一，健身行业。中国的体育人口已达五亿，平均每人每年在健身上支出12000元，可见健身产业的市场规模是非常庞大的。
值得说明的是，健身教练不需要太高的学历，他们更看重的是体育方面的知识储备和证书。如果没有足够的文化背景，可以考虑去做一个有良好工作条件的健身教练。
参加健身教练资格考试的要求是什么？对于大部分没有运动基础的人来说，想要拿到一张证书，肯定会有一种如释重负的感觉，但事实并非如此，经过了专门的训练，再加上理论上的训练，想要拿到一张健身教练证并不困难。
第二，厨师。厨师的条件是吃苦耐劳，勇于创新，学历要求不高，只要拿到厨师资格证书就能上岗。厨师，主要负责烹饪和烹饪。厨师这个职业很早就出现了，早在奴隶社会的时候，厨师就已经存在了。厨师对学历的要求不是很高，但是学历越高，工资就越高。厨艺前景广阔，餐饮业有数千年历史，从来没有被淘汰过，一直是关系民生的重要产业。随着人们生活水平的不断提高，餐饮业已成为21世纪朝阳产业，进入新一轮高速发展时期。未来，具有厨房管理、餐饮管理等相关知识的复合型厨师将成为用人单位的首选。
第三，汽修工。随着汽车销售、保有量的持续增长，越来越多的人年经轻轻就购置家庭轿车。而汽车维修师，是一种刚需工作岗位，汽修岗位不需要高学历，中专或以下程度人员考取汽修修理工证书即可上岗。因此，只要能坚持在汽车维修领域工作，随着经验和技术的不断积累，涨薪是必然的事情。
以上三个岗位只是低中学历人群选择的具有一定发展潜力的职业。这类岗位需要经验、技术的积累及沉淀，但是当下绝大多数数年轻人都是因为心态太浮躁，不懂得选对行业并深耕耘，经常变换工作岗位。几年下来，既在经验、技术上得不到突破发展，往后一旦辞职，只能选择普通制造业的普通职员工作。
制造业的“用工荒”问题
随着改革开放40多年的发展，中国的生产力已经突飞猛进，迅速占领了了全球最具影响力的生产强国的位置。从2010至今，中国的工业总产值已经在10余年内跃居世界首位。在全球范围内，全国只有39个大类191个中等行业和525个行业类别，在221个大类行业中排名首位。此外，中国的制造水平不断提高，高科技企业发展迅速，许多高科技产品在世界范围内具有较大的竞争优势。
人们大众不禁要问，中国拥有14亿的人口规模数量，为何工厂却频频出现“用工荒”的局面？
中国的制造业发展进程中，人口的红利起到了很大的推动作用，想当初，外国资本涌入中国，就是看中了中国大量的廉价劳动力。相比而言，我国现有的劳动力资源丰富，但是劳动报酬却很低廉。
尽管中国拥有140亿的人口，但是在老龄化和少子化时期来临的情况下，中国的劳动力人数已经逐年减少。“招工难”“用工荒”，这在制造类企业是市场常态了。据有关调查，目前国内70%以上的制造业企业面临着不同程度的“用工荒”问题。不仅仅是一些中小型的工厂没有招聘到足够的人手，甚至是那些大型的制造业公司。就拿富士康来说，这是一个典型的制造业企业，为了招募更多的工人，他们会拿出更多的薪水，来吸引更多的工人。
“招工难”“用工慌”的背后原因？
可以“简单”归结为两大原因，一个是钱给得不够，另一个是干得不爽！
第一个原因，钱没给够，让我们详细分析一下。
比如深圳，一般的制造业，一般的小企业，每个月的工资都在4000-5000之间，5000元的工资，一般都是在旺季的时候，加班的时候，也就是3500块钱。比如大型的制造业公司，普通工人的工资在五千左右，这还是他们平时加班比较多的时候。
上面提到的薪水都是按照固定的薪水来计算的，也就是说，一个普通工人的薪水是基础工资、各种津贴、绩效、加班费，而不是一份固定的薪水，要想拿到这样的薪水，必须要拼命工作，或者遇到节假日。
这是普通工人的工资，再高一点的技术工人，也就是多出一两千的基本工资，工作比较简单，但也不需要太多，五十个工人，最多也就两三个。
第二个原因，干得不爽！具体来看看用工市场真实状况。
第一个真相：普通工人将人当作机器来使用，在那里工作，只会让人衰老，不会有什么经验、技术积累。
第二个真相：去工厂当普通工人，会使你“傻”
第三个真相：当普通工人，既不光彩，又很少挣钱
由于社会地位低、收入低，普通工人只能另辟蹊径。根据调查，大部分普通工人的工资大概在4000元左右，这还是全职员工，如果平时不做，一个月3000元都很正常。这样的水平，也就是网络产业的十分之一。
年轻人为什么不愿意干技术？
中国技能人才短缺的根本原因，仍然是因为年轻人"不感冒"、或从心底里排斥劳动者和技术。
在高收入的领域，如互联网，金融，年轻人都很喜欢。就连最近几年的直播产业，也是一股不小的力量。不过，现在的年轻人，对于制造业的工作，并没有太大的兴趣。除了那些没有受过教育的农村年轻人，大部分人都不愿意去工厂上班。
怎么会这样？当然，最主要的原因是收入太少。一天工作十多个小时，也就四五千块，高的也就六七千块。有人会说，现在的蓝领，工资还不错，几万块的工资，也是常有的事。
虽然已经是蓝领了，但他们还是要在最前线工作，和机械、工人打交道。肮脏，疲惫，无聊，这让那些追求生活质量的年轻人望而却步。除了工资不高之外，还有不被社会承认的因素，也是许多人不愿意进入这一行的主要原因。
文末，小编想提醒一句，年轻人找工作不要好高骛远，选对工作岗位，敬业奉献，为GDP作贡献！对于2022年“用工荒”及大学生“内卷”严重的现状，大家肯定有感想要说上一番，咱们评论区见！
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