【正道易生活】让人放心

那么，什么样的能力可以被视为【核心竞争力】呢？我们就从个人的角度来看这个问题。

在我看来，一个职场人身上最为核心的竞争力就四个字：让人放心。具备这种能力的人，往往都会得到领导的青睐。但想要做到让人放心，不是一件容易的事，至少需要三个能力。

一让人放心，需要有过硬的实力。

职场上，一个人到底能不能让人放心，首先要看的就是：解决问题的能力怎么样。解决问题的能力越强，就越容易让人放心，反之亦然。

咱们以一场主持活动为例，如果主持人有董卿、撒贝宁、汪涵这种级别的主持人往台上那么一站，主办方心里绝对非常踏实，原因很简单，有他们在，肯定不会出乱子，即使出现了什么突发情况，相信以他们的专业能力，一定可以化险为夷。

同样的场景在职场上也是屡见不鲜：一项紧急且重要的工作需要完成，老板肯定会交给那些工作能力出色，经验丰富的人来做。原因很简单，能力出色经验丰富的人解决问题的能力强，能很好的完成任务，可以让人看到好的结果。反之自身解决能力差的人，老板安排工作是就会瞻前顾后，犹豫不决，不放心把工作交给你。所以提高自身能力很重要。

二让人放心，需要有过硬的人品。

以读过的三国志为例，三国的诸多武将，论实力吕布的个人能力是很强的，即使强如刘关张都不及敌手。吕布被俘后，曾向曹操示好，愿意帮他成就霸业，可为什么一向惜才的曹操最后决定要杀掉吕布呢？答案是：把他留在身边不放心呀。读过三国志的人都知道，张飞曾骂吕布为三姓家奴,吕布曾是丁原的部下，丁原于董卓有矛盾，董卓便派人收买吕布，送去很多钱财还有汗血宝马，最后吕布被成功收买，杀了丁原转头董卓麾下。看一个人是否让人放心，就需要考察这个人的人品如何。

一个人的人品如果不行，那么就很难成为一个让人放心的人，即便能力再强，天赋再好，往往也没人敢用。

三让人放心，需要有强烈的责任感。

一个人的能力虽然不是很强，但他们同样具备让人放心的魅力，这就是源于他们强烈的责任感。每个人的能力都不一样，勤能补拙，在职场可以看到很多自身能力不是很突出的员工在工作中也能让人放心，也能很好的完成领导交办的各项工作得到领导的青睐，这就是源于他们特殊的特质—强烈的责任心，做事认真负责。