今年以来，置业公司党支部深入学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神，将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”作为重要政治任务，紧密围绕关于抓好工程建设、招标投标等权力集中、资金密集、资源富集领域系统整治的部署要求，结合地产板块实际，坚持监督前移、教育下沉，精准聚焦工程建设、合约商务、财务资金、营销四大重点领域，牢牢抓住党员、业务部门负责人及青年员工等关键群体，针对工程建设管理、招投标管理、成本管理、财务资金管理、销售等核心岗位，系统开展了一系列分层分类、靶向精准的廉洁教育活动，着力筑牢拒腐防变的思想防线。在此过程中，公司领导班子切实履行“一岗双责”，坚持将业务工作与党风廉政建设同部署、同落实，不仅牵头组织分管领域的廉洁教育，更带头参与学习、带头研讨反思，以“关键少数”的示范作用推动教育走深走实。
一、精准划分“责任田”，实现教育对象差异化
摒弃“一刀切”，依据岗位风险与职责权限，绘制“廉洁风险地图”，实施差异化教育：
对工程建设、合约商务等关键领域及岗位人员，突出招投标、分包管理、结算支付等环节的法规纪律与程序教育，深入剖析行业内外典型案例，特别是围标串标、利益输送问题，强化警示震慑。
对财务资金领域及岗位人员，聚焦资金安全与合规运作，加强财经纪律和内控制度培训，筑牢合规操作思想根基。
对营销领域及岗位人员，围绕客户关系与销售政策，强化市场纪律与诚信教育，防范商业贿赂风险。
对党员群体，突出党性党风党纪教育，强调先锋模范作用。
对中层管理人员群体，重点强化其廉洁表率意识和“抓业务必须抓廉洁”的责任，要求其在自身过硬的同时，切实履行对本部门人员的日常教育提醒职责。
对青年员工群体，关注其职业起步阶段的引导，通过纪法启蒙与职业操守教育，帮助系好廉洁从业“第一粒扣子”。
二、精心烹制“营养餐”，推动教育形式立体化
围绕不同对象特点，构建了“学、警、谈、悟、说”相结合的立体教育模式：
1.分层研讨与专题培训：组织重点领域人员开展廉洁风险专题研讨，结合实际剖析风险、学习制度；举办廉洁文化专题培训，系统提升重点岗位一线人员纪法素养与履职能力。
2.案例剖析与廉政谈话：精选合约商务管理、营销等领域典型案例深度剖析，用“身边事”教育“身边人”；常态化开展经常性廉政谈话，做到早提醒、早预防。
3.实地教学与沉浸体验：组织重点岗位人员及党员前往纪法教育基地，通过现场观摩、聆听忏悔等形式，让警示教育触及灵魂。
4.创新载体与青春倡廉：特别面向青年员工开展“青年说廉”主题活动，鼓励他们畅谈廉洁认识、分享感悟、提出建议，激发守护廉洁的青春力量与内生动力。
三、突出长效实效，持续夯实廉洁根基
通过领导班子带头履行“一岗双责”，持续推进精准开展分类施教，公司重点领域和关键岗位人员的纪律规矩意识、风险辨识能力与廉洁自觉性得到显著增强。中层管理人员的表率与监督意识有效提升，青年员工对廉洁文化的认同感和参与度明显提高，崇廉拒腐、风清气正的干事氛围日益浓厚。
下一步，置业公司将继续坚持精准滴灌、务求实效的原则，不断探索创新教育方式，推动廉洁教育更深融入业务流程、更有效触及思想深处，为企业健康稳定高质量发展提供坚强的纪律与作风保障。
