集团简介
鸿海人力资源集团隶属于鸿海控股集团（香港）有限公司，集团始创于2010年，坐落在长江之滨中国园林之城、人间天堂苏州常熟国家高新区，公司在发展壮大的十数年里，我们始终坚持为实现员工梦想，赋能客户发展的经营理念，健康稳步发展。集团在南京江北新区与常熟高新区设立鸿海双总部运营机制，在扬州、宿迁设立运营中心。集团综合办公面积超1万平方。集团业务辐射国内江、浙、沪、等28个城市及海外日本、泰国、印尼、孟加拉国等地区。合作客户涉及太阳能光伏、汽车零部件、电子、光电、机械制造、冶金、化工、仓储物流、纺织、服装、新能源、智能制造、通信、路桥等多个行业。集团在国内拥有22家子公司和28家办事处，截止2024年12月集团总共为国内800多家优质企业提供了超100万人次的蓝领服务。
鸿海所获荣誉：
2024 中国百佳创新品牌、江苏省著名品牌、长三角知名品牌、江苏行业名牌、长三角赋能新质生产力领先企业、江苏省人力资源服务机构信用等级3A、南京都市圈人力资源高质量发展领军企业、中国蓝领人力资源机构影响力TOP50、江苏优质诚信服务示范单位、江苏省守合同重信用企业、南京市人力资源服务业专精特新企业、南京市人力资源产业骨干企业、南京市人力资源产业协会常务副会长单位、南京市人力资源产业突出贡献奖、南京市人力资源服务A级诚信机构、苏州市人力资源服务业专精特新企业、苏州市人力资源服务业骨干企业、常熟市人力资源服务行业协会副会长单位、常熟市人力资源服务骨干企业、常熟市人力资源服务综合实力10 强机构、常熟市人力资源服务诚信单位、常熟市服务重点企业用工联盟成员单位、常熟泗洪工业园区高质量发展先进服务企业、第九届亚太人力资源服务奖-专精特新奖、蓝领人力资源服务创新奖-青蓝奖、第十届亚太人力资源服务奖-促进就业实践案例奖等诸多社会荣誉。
人才需求
年龄要求：30/45周岁
学历要求：大专/本科及以上学历
专业要求：
市场营销/经济管理/人力资源/工商管理等。
岗位要求：
城市合伙人要求，核心围绕本地政府资源、企业高管资源、HR资源整合、业务开拓能力、行业服务经验，具体要求与任职资格如下：
一、招聘要求：
1、认同鸿海企业文化及服务理念：深度认可鸿海控股集团的人才服务模式（如中高端招聘、灵活用工、劳务外包服务等），遵守行业合规规范，维护品牌专业形象。
2、深耕本地人力资源市场：负责目标城市的企业客户开发（如对接政府部门、中小企业、大型集团的HR部门）、达成业务指标、完成客户签约、落实招聘交付率。
3、落地本地化服务：为本地企业提供定制化人力资源服务解决方案（如招聘流程外包、员工培训对接），及时响应客户需求，解决交付过程中的问题（如候选人到岗跟进、用工风险协调）。
4、协同总部资源：同步本地人才政策（如社保新规、用工法规）与市场动态，配合总部推进标准化服务。
二、任职资格
1、资源储备：具备目标城市的核心HR资源（满足至少1项），如本地企业HR负责人/行政负责人人脉、高校就业办/职业院校合作关系）资源。
2、行业经验：3年以上相关工作经验，如曾从事企业HR管理、生产经理、猎头顾问、人力资源公司区域销售/运营等。
3、业务开拓与服务能力：擅长商务谈判（能对接企业决策层，推动合作签约），且具备服务意识（如跟进客户招聘效果，提升复购率）。
4、团队搭建能力：能独立组建本地服务团队（如招聘顾问、客户顾问岗），具备人员培训、目标拆解能力，确保业务高效交付。
年龄要求：25/35周岁
学历要求：本科以上学历
专业要求：
工商管理、经济管理、人力资源管理、文秘等相关专业。
岗位要求：
1、工作经验：1年以上相关工作经验，有大型企业高管助理、总裁秘书或相关高级管理岗位工作经验者优先。
2、专业技能：需熟练使用Office办公软件，精通PPT制作和Excel数据分析。具备优秀的文字功底，能够独立撰写各类重要文稿，如商业计划书、会议纪要等。同时，要熟悉商务礼仪，具备良好的沟通协调和商务谈判能力。
3、个人素质：要具备高情商，能精准把握董事长意图，在复杂场合中灵活应对。有强烈的保密意识，愿意签署保密协议，对工作内容严格保密。此外，还需有较强的抗压能力，能适应不定时工作制和高强度的工作压力。
4、其他要求：形象气质佳，着装得体，具有良好的职业形象和亲和力。要求持有驾照，能够熟练驾驶，可适应高频率出差。
福利待遇：
薪资面议、缴纳五险、享受带薪培训、节假日福利、旅游等公司所有福利。
工作地点：常熟
年龄要求：28/40周岁
学历要求：本科以上学历。
专业要求：
工商管理/市场营销、经济管理等相关专业，有大型企业或行业头部公司工作经历可放宽至大专。（需匹配丰富经验）
岗位要求：
区域负责人的招聘核心围绕区域业务统筹、团队管理、市场开拓三大能力，需对区域整体业绩结果负责，以下是通用招聘要求与任职资格框架，可结合行业（如零售、制造、服务等）调整细节：
一、招聘要求
1、业绩目标达成：制定区域业务策略（如销售目标、市场拓展计划），带领团队完成核心指标（销售额、市场占有率、客户留存率等）。
2、区域团队管理：搭建并管理区域团队（含销售、运营、客服等岗位），负责人员招聘、培训、激励与考核，提升团队专业能力与凝聚力。
3、本地市场运营：调研区域市场动态，优化产品、服务落地策略；维护核心客户关系，解决区域内客户投诉与业务问题。
4、跨部门协同与风险管控：对接总部各部门（如财务、供应链、市场部），确保区域资源支持与业务合规；识别并规避区域业务风险（如市场风险、运营风险）。
二、任职资格
1、5年以上相关行业工作经验，其中3年以上区域级管理经验（如区域经理、分公司负责人），有带领团队达成业绩目标的成功案例。
2、熟悉目标区域市场特性，有对应区域资源者优先。
三、核心能力：
1、战略落地能力：能将总部战略转化为区域可执行的方案，并推动落地。
2、团队领导力：擅长激励团队、化解团队矛盾，具备目标拆解与结果导向思维。
3、商务与沟通能力：能独立对接区域大客户（如企业客户、渠道商），具备商务谈判技巧；同时能高效向总部汇报区域情况。
4、抗压与解决问题能力：能适应区域业务波动，快速应对突发问题。
5、其他要求：能接受区域外出差，具备基础财务知识（可把控区域成本）。
薪资待遇：
薪资面议，薪资组成基本薪资+岗位津贴+业务提成，缴纳五险、享受带薪培训、节假日福利、公司旅游等福利。
工作地点：扬州
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鸿海控股集团：人力资源部