2000年冬天，杭州我爱我家从零开始到现在已经发展成拥有3000余人的杭城中介品牌第一公司。从起初的单独一家装修简陋的门店，到现在遍布杭城的150余家光鲜亮丽的门店。从2001年的二手买卖市占1.25%开始，一路飙升至今天的51.96%。杭州我爱我家一次又一次的在创造全国经纪行业内的历史奇迹。
能够获得如此骄人的成绩，在一定程度上，与我爱我家一直以来重视人才培训是密不可分的。自公司创立以来，杭州我爱我家始终把企业的发展的关键聚焦于“人”的身上，因此，在业务发展的同时，我爱我家不断探索与升级专属于自己的培训体系，使得各级别的员工培训符合公司每一阶段的发展需求，以期达到不断提高员工的素质和培养符合企业需求的新鲜血液的目的。
目前，杭州我爱我家的培训体系仍然处于不断推陈出新的发展过程中，自最新版本2.0T的培训体系建立以来，今年4月，我爱我家又再一次在培训体系中增设了新的培训方案——老A计划。说到这儿，大家一定都非常好奇，何为老A计划？下面就让小编带大家一起来揭开“老A计划”的神秘面纱吧！
“老A计划”的想法源于公司去年的一次台湾考察，在台湾的中介行业，我们发现有一套销售精英的训练方法特别管用，于是我们通过借鉴这套训练方法，访谈了数十位行业精英，总结出专属于我爱我家成功经纪人的训练系统。为了保证训练效果，我们每次的招募人数都非常有限，旨在帮助那些成功意愿特别强烈的我家经纪人达成目标。“老A计划”由此而来。
“老A计划”配备的师资力量非常雄厚，并且采用了双导师制，除了成长导师以外，我们还增设了具备丰富的实战经验和管理经验的区总监和区经理作为老A计划的专业导师。
由成长导师来解决习惯问题，由专业导师来解决专业技能，双管齐下，效果惊人！当然，我们对老A队员的选拔也是相当的严格，预计淘汰人数会占报名人数的一半以上。
“老A计划”不同于以往任何一类培训课程，它的独特性在于：从根本上改变老A队员的思维习惯。人与人之间最大的差别不是智商，不是运气，不是出身，而是一个人的思维习惯。培养成功者的思维习惯对于我家经纪人来说，是非常有意义的。老A计划，它严格，残酷，无情，但是非常奏效。
每一个人都渴望成功，但是成功者毕竟是少数。“老A计划”就是帮助那些想成功却苦于没有方法的我爱我家经纪人找到成功的路径。“老A计划”是培训体系中的一大亮点，是非常具有特色的一项培训方案，是我爱我家培训体系不断完善过程中的又一次成功突破。
