点击上面字体"fmarts"关注我们
大家都应该看过一些谈年轻人跳槽率高的文章，许多人以此给年轻一冠上“浮躁”的帽子。这样将一个各不相同、且高知识份子比重极高的群体进行统一标签，然后单方面的进行评判有失片偏颇。
纵观整个工作环境：众多的工作机会，薪资的起伏是一方面，而员工面临的压力、孤独感，进而影响幸福度与归属感是另一方面。企业不希望年轻人频繁跳槽，可以试着解决他们面临的一些问题。
例如： 压力
想象一下，你在沉闷的空间里，内心烦躁不堪，而此时手上又有着一个很急的项目，如果你从事需要创造力的工作，那么一个项目必定要费尽心思、绞尽脑汁来完成，而这样的你能高质量地给出答卷吗？
压力有几个来源：多项任务，多方干扰，保证生产效率，又要付诸创造力。对于大多数人来说，缓解这样的压力非常难，而对于他们的身体、认知和心理三方面的健康也会带来极大的挑战。
那么，通过对身心健康的六个维度思考，可以帮助企业对物理环境进行改善，从而缓解员工的压力。
➤积极乐观：这一点对于当今企业所需的创造力和创新尤为关键。福玛仕公司希望能让人们自行选择在哪里工作，如何工作。提供丰富功能和可见性，支持日常工作。设计有透明感，人们能看见和被看见，建立信任关系。
➤专注性：它指的是既能平衡生活的紧张节奏，又能完全投入在当下时刻。在空间设计上需要让人们面对面联系。通过材料、质地、颜色、灯光和视野，提供恬静舒缓、让人们的联系不被干扰和打断的场地。
➤真实性：让员工无论是工作中还是生活里，都有做自己的自由。员工需要对企业文化有感知度的空间，并且被鼓励去表达自己的想法。企业应该创建能帮助人们自在表达自我和分享想法的空间，纳入非正式、无限制的环境，就仿佛在家里一样。
➤归属感：领先企业的办公场所方便员工与他人合作，与科技联通，让员工觉得有理由选择在里面工作。福玛仕公司建议企业大门入口要让移动办公者感觉受到欢迎。提供合适的空间与设备，支持独立工作或团队合作。
➤意义：在企业中，人们需要利用自己的所长，看到自己的影响力、以及对公司目标作出的贡献。福玛仕公司建议在大厅以外的空间强化公司品牌、使命、历史和文化。利用垂直空间和科技展现实时信息，创造一个空间的生态系统。
➤活力：人在长时间不活动的情况下，带来的风险和身体、心智都有关。因此，办公空间设计要让人们可以控制周围的感官刺激水平。提供调节简便的家具，能适配各种尺寸、需求和偏好，鼓励人们多活动。利用日光、通风、露台等，将大自然带入办公室，刺激人们的感官体验。通过建设室内楼梯、户外步行小道、自行车支架等设施，支持有活力的、健康的生活方式。
例如：性格差异
除了鼓励社交之外，我们也发现，性格内向者在劳动人口中占到30-50%。他们难以充分发挥潜力是因为他们的工作环境，无论是物理环境还是文化环境，都对性格外向的人更为偏爱。
平衡社交与隐私的需求，帮助内向员工恢复精力、寻求灵感，激发出他们的潜能的空间需要考虑私密性。当然这样的空间也为隐私、团队聚集协作，和需要保密的谈话而存在。精心设计的工作场所包括个人和团队隐私选项。
福玛仕公司
以“品质铸就品牌，品牌成就未来”为企业理念。
以“质量求发展，质量求信誉，质量求效益”为企业精神。
中山福玛仕家具有限公司(关注我们还可以长按以下图片识别二维码）
tel:400-880-9448 fax:0760-88510373
https://www.fmarts.com
园区地址：广东省中山市港口镇沙港西路62号