来源：劳动报
未来五年，北京将迈入“延迟退休”时代。7月6日，北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，《规划》明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
据悉，目前北京渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。
不止北京，广东也明确了“延迟退休”方案具体时间。
广东省人社厅表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。
2015年3月10日，人社部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上，首次明确延迟退休方案实施时间表：
争取2015年完成方案制定，
2016年报经中央同意后征求社会意见，
2017年正式推出，
方案推出至少5年（2022年）后再渐进式实施。
对网上流传各种版本的“延迟退休时间表”，在今年2月的国新办发布会与3月两会的“部长通道”上，尹蔚民表示，这些延迟退休年龄的细化版本都是不正确的，目前延迟退休方案已有雏形，人社部将于今年拿出具体方案，并向社会广泛征求意见。
如果2022年落地实施，以下3个群体将会受到退休新政的影响。
（1）到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
（2）到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）；
（3）到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案，将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。
原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
发改委就业和收入分配改革司人士透露：“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”
对于目前讨论最多的热点，一位参与人社部延迟退休方案讨论人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。