《理想的工作环境与职业生涯发展》读后感
文/罗彦
每个人心里都有属于自己的理想工作环境，有的可能认为是轻松的工作内容，有的可能认为是良好的人际关系，还有的可能认为是优良的企业文化等。在我看来理想的工作环境是要靠个人良好的心里素质、行为去构建的。就如林老师所说：如果每个人每天早上都有等不及去上班的热情，充满激情的工作状态，开放的沟通，同事无问的协作，那么只要企业给你提供一个发展的平台，就可以造创一个理想的工作环境。理想是客观的，它包括很多的因素。工作环境也是客观的。有人会说，环境是可以看得到的硬件设施，就像五星级和三星级环境就不一样，所谓的这种环境是外在硬件设施能改变的，而理想的工作环境不是外在硬件环境，而是内在心灵所追求到某一个高度的一种肯定。公司的理想工作环境是要每一个理想的员工行为来达到的。怎么去做一个理想的员工，只有良好的心态，任何事不要老板担心，要有激情、主动的工作状态，其次要不断的学习，及时的反馈，做好分内的工作之余，去做一下分外的工作，有协作精神等。
说到沟通，其实人与人沟通，沟通的内容只占百分之三十，其中百分之七十沟通的是情绪，所以看来情绪是沟通的重要因素，要有良好的沟通，就要有良的情绪。哪怕内容有缺失，只要把握好百分之七十的情绪，那么这次沟通也是成功的。现实与理想是有差距的，所以现实的工作环境与理想的工作环境也是不一样的，任何一个因素都有可能破坏一个理想的工作环境，现实就是永远有缺陷，理想是一个动态的平衡，所以适当的时候要发挥，适当的时候要生存，保持健康的心态。
我们要以理想为目标，但要对现实有正确的判断，尽力影响环境朝理想前进。有理想的工作环境才有好的职业生涯与发展，（前提是你要选择你心中正确的目标）。
作者：热恒热流道高级售后工程师 罗彦
