薪资谈判的5条建议：
1、向目标行业的专业协会成员了解情况
2、深入了解岗位具体信息，找到自己的相关优势
3、利用STAR法则来突出你的经验
4、展示出你对行业趋势的了解
5、克服薪资谈判不适感
（职场小白不怕囧，来点芝士压压惊）
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1、向目标行业的专业协会成员了解情况
培训师特威利指出：“求职者应该与目标行业的专业协会成员交谈，这些人通常都对市场行情非常了解。”
特威利建议求职者通过以下方式表达自己的问题：“我正考虑在这个城市应聘这一职位，我认为我的市场价值是 8万美元，您觉得呢？”
这样，对于市场价值行情，你就可以得到一个更为准确的了解。
2、深入了解岗位具体信息，找到自己的相关优势
特威利告诉求职者，在看到职位描述的时候，把它当做是一道填空题测试。其实很多时候，职位描述的内容并不能完整描述你每天都要做的工作。
她鼓励求职者“发现问题”，并且要“看到字里行间的深层意思”。
例如，如果一份工作描述是，在这个岗位上，会不定期分配到特殊项目。那你就会想问这样一些问题，“是什么样的特殊项目?”、“包括哪些重要的合作伙伴？”知道了这些答案之后，你说不定会发现自己与这种特殊项目的潜在合作伙伴有一些联系。
特威利表示，深入了解决具体的细节信息，你可以获得一些借力因素，虽然这些借力因素可能并不会立即突显出来。在你没有行业经验的情况下，这尤其适用。
特威利说：“一旦你通过面试环节，你就应该清楚地了解怎样才能为公司增值。”她建议求职者利用这些信息准备薪资谈判，可以问自己这样的问题，“我该如何利用我的人脉网或者是我的专业技能？”
如果对这些问题，你都有了明确的答案，那在接下来的薪资谈判环节，你肯定会轻松许多。
3、利用 STAR 法则来突出你的经验
在谈到经验问题时，特威利表示自己十分推崇 STAR 法则。如果面试官向你提出了一个有关团队发生冲突的相关问题，而你想用自己在大二那年小组项目的经历来举例说明时，你应该描述导致冲突的项目和情境，描述你采取的什么行动解决了这次冲突以及结果是什么。这是一个很好的法则公式，可以让你证明你有与这份工作相关的经验，即便你的这些经历可能看上去并不像是经验。
对于那些改变就业方向和做过兼职工作的求职者，特威利建议他们在薪资谈判环节中提一下自己之前工作中的一些数字和确切的成效，无论是以销售数字形式还是百分比值的形式。确保在这个过程中，谈一下自己从以前的经历中学习到了什么，以及如何将以前的经验应用到现在的这份工作中。她指出，这样会让面试者知道“你的学习和个人发展能力都很高”，并且也表明你具有将自己亲身经历所学到的东西应用到现实世界情境之中的能力。
4、展示出你对行业趋势的了解
即便你没有相关行业经验，你也可以通过说明你对这一行业的了解来显示自己的价值。特威利指出，求职者应该能够谈一下自己会采取哪些步骤，来胜任这一求职岗位，甚至提升这一岗位的价值。而能够最明显证明这一点的方式就是你可以“探讨”一下这个行业。特威利敦促求职者要“表现出自己已经对这个行业进行了深入了解，谈一下行业内目前正在发生的一些新趋势。”
5、克服薪资谈判不适感
如果一想到薪资谈判，你就感觉抗拒、犯怵，特威利的建议是通过类似情景模拟练习来克服。她表示：“对于这类求职者，我建议他们利用自己的每月定期账单费用来练习”，无论是互联网服务商还是银行，你都可以询问代理人，“我是否享受了最好的利率？”试着向他们要更低的利率，或者是保持当前价格不变，但增加额外服务。
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