4种常见的奇葩员工：
1、消极型
2、野心型
3、借口重重型
4、火爆型
（职场小白不怕囧，来点芝士压压惊）
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1、消极型
这类员工对大多数事物常常采取消极态度。倘若你向他宣布一个振奋人心、前景广阔的计划，他很可能会泼你冷水，并告诉你这行不通。和这种总爱泼冷水并固执己见的人相处会让你感觉有点沮丧。
遇到这种情况你可以这些消极的意见，当作是一种批判性的建议，他可能向你指出了该计划最坏不过的情况，至少能让整个团队对未来的走向心里有底。
其实对待这种性格的员工很简单，每次开会时你可以进让他发言，弄清楚他的疑惑所在，并鼓励大家针对他的问题进行解答，提供一个能够打消他疑虑的解决措施，也许慢慢地你会发现，不仅他会改变对一些事情的看法，整个团队也会更加协作。
2、野心型
这种员工也许正觊觎着你的位置，他可能会在团队的工作中有意去充当意见领袖的职能，指挥大家该怎么完成工作，甚至刻意和你作对，甚至他会故意无视你的指令。
对付这种员工最好的办法就是给他布置大量的任务，使他没有精力去对其他同事发号施令，使工作环境重新回归安宁。
3、借口重重型
你要求借口重重的员工今天内必须完成任务时，他要么说在镇上有重要的事情要做，要么说他和同事有件事必须处理，甚至说他被一台有毛病的打印机卡住了。他总是有无尽的借口推诿你的工作。
作为管理者的你可能马上就给这种员工贴上懒惰的标签，但你有没有想过他们这么做也许还有别的原因？
最大的可能是他们对这份工作并不满意！
最好的办法是和他进行开诚布公地谈话，了解他的想法和背景，搞清楚如何最大程度发挥他的长处，同时尽量减少他未来的工作量。
4、火爆型
这类人的特征是，倘若他不喜欢一件事会立马发脾气，说些难听的话甚至不惜和同事大打出手。他不会接受善意的批评，这对他来说简直不能忍。
如果他是你不想失去的优秀人才，你要提醒他，告诉他未来有很大的潜质及上升的空间，但如果他想要进一步谋求职位的发展，暴脾气可不是一个有帮助“优点”。
诚意十足地和他进行交流，不仅能体现出你对员工的体贴，同时也能让他明白你是站在他的立场上为了他的利益考虑，你是在真诚地指出他的错误来让他更好地进步。
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