时序轮转，新元肇启。1月16日，「高迪传媒 · 蒸蒸日上」主题年会在北京举行，全体成员从各地齐聚，回顾耕耘的2025，展望笃定的2026。
2025：
一群靠谱的人，一条向上的路
2026年是高迪传媒成立的第九年。
九年，对一家公司而言，不仅是一个时间刻度，更是一部从稚嫩到成熟，从求存到求进，从被选择到被信赖的完整成长史。这也意味着，一群人以人生中近十分之一的时光，共同镌刻了一个关于“坚持”、关于“靠谱”的故事。
高迪的这九年，并非一路坦途。它经历过早期拓荒时的资源匮乏，承受过转型期的自我怀疑，也直面过无数次“你们到底行不行”的审视。
尤其在过去几年，流量红利消失，整个行业都面临增长焦虑、预算收缩、竞争白热化的多重压力。市场从过去的“遍地黄金”进入“弯腰捡钢镚”的阶段，在这样的环境下，每一个项目都像一场压力测试，考验的不仅是专业能力，更是组织韧性、反应速度与长期信任。
我们经历着，每个同行都在面对的行业寒冬。但高迪选择了一种最朴素也最艰难的方式回应：越是环境不确定，越要回归本质——把交付做实，把承诺做透，用“靠谱”提供确定性。
于是，在2026年的年会上，我们看见了这样一条轨迹：
2024年6月，38万
2025年1月，100万
2025年12月，300万+
当这三组数字被投在大屏幕上，高迪传媒CEO薛峰没有急于总结成绩，而是向所有人抛出一个问题：
“一年半的时间，是什么让高迪穿越黑暗？”
短暂的安静后，答案从不同角落响起，最终汇成同一句话：
“靠谱，是最伟大的实力。”
这九个字，不是一句口号，而是高迪人一步一脚印走出来的答案。
薛总首先真诚致谢了全体员工这一年来的辛勤努力和付出，将这条陡峭的增长曲线，还原为一个个靠谱的人与瞬间：
“靠谱”是把寻常的事，做到极致
在「策略组」，这份靠谱，是一线竞标人极限赶工，把一个个别出心裁的创意，打磨成实实在在的方案。
TA说：靠谱，让原本黯淡的工作闪闪发光，让每一个无意义都化为彼此成就。
在「项目组」，这份靠谱，是 PM 们顶着压力，把客户每一次提出的需求，转化为踏踏实实的落地成果。
TA说：靠谱，是在能力范围内承诺，在承诺范围内做到极致。
在「直播组」，这份靠谱，是直播同学坚守控场，在无数个并肩奋战的时刻，交出一份份亮眼的答卷。
TA说：靠谱，不是一种简单的态度，而是一种建立在扎实能力之上的结果。
对「中台组」，这份靠谱，是编导和运营们在项目里产出，让创意接轨新潮玩法，将营销做出全新花样。
TA说：靠谱，不是靠天赋或者运气凑出来的，而是刻在骨子里的责任感，是一件件小事中实打实的坚守。
对「制作组」，这份靠谱，是后期与设计们守在交付前的最后关口，在沉默的坚持中将创意稳稳落地。
TA说：靠谱，就是交给我的事，同事们能够放心、踏实。
对「综合管理部」，这份靠谱，是保障中枢事无巨细的支撑，让前方无忧冲锋。
TA说：靠谱，是在不确定的环境中提供确定性，在复杂系统中构建简单信任。
来自不同岗位的声音与行动，共同诠释了高迪的“靠谱”。它们汇聚成光，便成了高迪人共同的底色——在寻常中追求极致，在压力下创造可能。
“靠谱”是在绝境之时，创造出路
如果说日常交付是“职业素养”，那么绝境求生与主动破局则是更高阶的“生存能力”。
2021年，公司接下某大型直播全案，时间紧，难度大，更棘手的是直播团队尚未搭建完成。商务总监呼唤“一个人在楼梯口，打了一下午电话”，硬是在开播前，把团队和人手“磕”了出来。
这便是高迪对“靠谱”的另一层定义：真正的靠谱，不是万事俱备时的从容，而是在一无所有时，依然敢扛事、能成事的担当与创造。
正如薛总所说：“靠谱是在每一个项目、每一个执行的细节、每一次自我突破、每一次情绪崩溃、每一次泪奔中慢慢堆砌出来的，值得客户、战友、我们自己绝对信任与托付的能力!”
靠谱的人，奠定了高迪的基石；而靠谱的事业，则定义了高迪的格局与未来。自2016年成立以来，高迪传媒完成了从“内容制作”到“以内容为引擎的营销增长服务商”的深刻转型。2026年，高迪的业务版图将沿着三大方向扎实展开：
内容营销：全域营销深耕
高迪传媒内容营销中心将持续深耕新媒体运营、视频/短视频营销、创新类运营、KOC/KOL营销等全域能力，让内容不止于传播，更指向品牌沉淀。
内容增长：增长模型优化
高迪传媒内容增长中心将以创新立体化营销、直播运营、广告投放、短视频运营、私域运营等为矩阵，构建可复制、可迭代的增长模型。
海外营销：版图持续扩张
在崭新的一年里，高迪传媒还将围绕海外业务展开内容运营、直播运营和海外达人营销等海外营销，开启全球化布局的第一站。
如果说靠谱的人与事业是高迪的内生力量，那么一路同行的客户，则是高迪向外生长最坚实的土壤。他们不仅是高迪的“客户名单”，更是我们在产品、运营、增长等每一个战场上，用专业能力彼此确认，共同向前的共建者：
互联网行业：字节、腾讯、阿里、美团、TikTok、小红书、京东、百度、快手……
金融保险行业：泰康、微众银行、度小满、宁波银行……
AI 科技行业：豆包、TRAE、vbot……
教育行业：好未来、新东方、作业帮、核桃编程……
其他：京东方、丰田等
这份名单的背后，是一次次从0到1的共建，也是一场场从“交付”到“交付信任”的磨合。真正的靠谱，从来是双向的，它发生在每一次专业对话里，沉淀于每一次如期交付中，最终成为口碑，成为信任，成为下一次并肩出发的起点。
2026：
一个共同的目标，一场全新的征程
当“靠谱”成为文化底色，公司便拥有了定义未来的底气。各业务负责人也纷纷发表新年致辞，分享了他们的新年展望，为团队送上祝福与期望。
过去一年，内容营销中心负责人盛余丽，不仅带领内容营销中心实现业绩翻倍增长，完成了团队、业务与管理的系统性重构，更推动了高迪从“内容生产”向“内容营销”的基因转型。
年会现场，高迪传媒CEO薛峰正式宣布，盛余丽晋升为公司副总裁。
“没时间准备PPT，就直接说几句。” 新任副总裁盛余丽的开场和她做事的风格一样直接。她毫不讳言当前人效仍有巨大提升空间，并立下目标：“2026年，我要‘卷’到每个PM都能独当一面，单组业绩做到千万以上。”她的发言充满锐气与诚意，既肯定了团队成长，也指明了进击方向。
内容增长中心增长二组负责人吴梦婵的发言质朴而真诚。
从征服“抖音即时零售”到实现“TikTok Shop跨境电商项目十倍增长”，她带领的是一支新团队，但秉持的是最老派的靠谱精神——遇山开路，遇水架桥。2026年，她的团队将开拓新的直播战场。
“说实话，年初回徐州时，我们连KPI都没敢定高。” 徐州分公司运营总监刘艺的开场，带着拓荒者的果敢。
八个月时间，这支曾被低估的团队，在12月交出了百万级的成绩单。在他看来，高迪的“靠谱”很具体——是客户愿意“老带新”的口碑，更是“敢给敢接，接了就能交付”的信任，这份底气源于背后团队的快速成长与稳定支撑。
面向2026，徐州分公司的目标再次提升，这既是挑战，也是徐州团队“敢接敢做”精神的延续。靠谱不是不冒险，而是每一次接下挑战，都能稳稳交付。
礼赞此刻：
致敬闪闪发光的你们
颁奖环节是对“靠谱”最直接的礼赞。
「年度优秀新人奖」授予了创意编导陶泽宇。盛总颁奖时感慨，在他身上看到了真正的“work-life balance”——不是界限分明，而是将工作责任视为生活一部分的投入。
「年度最靠谱员工奖」则颁给资深创意文案牛晓慧。在大家眼里，“交给她，很放心”不只是对她能力的认可，更是“靠谱”二字最真实的写照。
左右滑动查看更多精彩内容
年会不仅是总结与展望的时刻，更是团队凝聚与欢乐的盛会，每年必备的抽奖活动将气氛推向高潮，不仅激励了团队成员，也展现了高迪传媒的活力与创造力。
左右滑动查看更多精彩内容
结语
九年时间，足够验证一家公司的做事方式。
对高迪来说，这种方式叫做“靠谱”。它不华丽，但扎实；不取巧，但持久。
前路还长，挑战仍多。一群靠谱的人，坚持做靠谱的事，时间会给出答案。
九年不远，2026，高迪一路“靠谱”向前！
我们的底气，源于对内容的深刻理解与可靠的交付能力：
核心团队靠谱：核心团队由拥有超15年经验的电视台制作人、创意人及电商专家领衔，服务团队则以富有创造力的90后、00后为主，确保策略前瞻、执行扎实。
服务客户靠谱：陪伴字节跳动、百度、华为、小米、好未来等众多知名品牌，实现了品牌的革新与增长。
🔗 五大业务类型，提供全链路服务
高迪传媒坚持「用有效内容，驱动品牌增长」，为不同行业不同发展阶段的品牌，定制化提供广告创意、内容交付、新媒体运营、直播电商、IP营销等服务，打通品牌传播从种到收的营销闭环。
内容交付：自制/定制短剧、短视频、种草视频、访谈节目。
广告创意：TVC、纪录片、商业宣传片、2D/3D动画。
新媒体运营：深度运营微信、抖音、小红书等生态，实现长效增长。
直播电商：直播带货、达人营销，直接赋能销售转化。
IP营销：自有达人孵化、达人矩阵搭建、账号孵化。
🌍 双城布局，专注协同
北京·整合营销中心：以内容为核心，打造新媒体全平台整合营销。
徐州·内容运营中心：以精细化运营为核心，进行分平台针对性内容运营与落地。
🚀 成长足迹，值得托付
自2016年成立以来，高迪步履不停：2020年完成从「制作公司」向「内容营销服务」的战略转型，我们决心不止于内容交付，更要深入客户的生意与增长；2025年，高迪以可靠服务赢得包括字节、美团、小红书、京东、泰康、微众、度小满、百度在内的8个年度框架合作，客户的长期托付，是对我们专业与信誉的最高认可。
从成为互联网大厂头部服务商，到持续赋能教育、科技、金融等多行业品牌，高迪的成长之路，正是“靠谱”实力的最好证明。
期待与您携手，共同书写下一程的增长故事。点击阅读原文，了解更多高迪实战案例与公司详情。
↑扫描上方二维码↑
即刻开启合作