大数跨境

蓝海全员星探启动会 | 憋犹豫,Just do it!

蓝海全员星探启动会 | 憋犹豫,Just do it! 蓝海华业
2017-04-21
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导读:#这是一条有奖励的重要通知#

你可以错过一万次的回眸

但你不能错过这次当星探的机会

……

2017年4月21蓝海华业全员星探项目启动会顺利举行。出席本次启动会的有人力资源部总监王洁瑶及各部门项目参与者,会议由品牌市场负责人张默主持。


蓝海人才战略


会议伊始,主持人提到:蓝海华业自2007年成立以来,以"个性化咨询、标准化实施、管家式运维"三驾马车,通过平台战略,形成蓝海"人才、市场、技术"开放式生态系统。其中,「人才」是企业之本,找到对的人、培养对的人、留住对的人,是蓝海华业打造企业核心竞争力的一贯主张。因此,我们急需有梦想、对科技充满想象力的人才加入到蓝海大家庭中。


解读全员星探


人力资源总监王洁瑶为大家解读蓝海全员星探计划:全员星探是2017年蓝海华业重点打造的人才战略计划之一,目的是让大家去搜索身边志趣相投、靠谱有才的小伙伴,吸引更多人来蓝海并肩战斗

近年来,公司业务快速发展,对于骨干力量和高潜能新星需求极大。而经过调查发现,目前公司内部推荐人员占比为28%,每一位蓝海人都有着强大的星探基因。本次计划就是鼓励拥有人才资源的你尽情内推,大家共同努力,充实蓝海队伍!

星探渠道优势:

①被探人面试阶段优先面试

②星探优先获知面试进度情况

③参加被探人入职聚会

被探星特别对待:

①录用时优厚的薪资待遇

②专业的培训,使被探人尽快融入到企业和工作当中

星探奖励:

私密的话题我们悄悄说——请后台留言你的姓名及部门获取星探秘籍及奖励规则

招聘组的小伙伴在这里等你△


星探分享问答

在挖掘人才方面,设计部的高静是一名出类拔萃的优秀星探。进入公司至今,她已经成功为公司"捕捉”到了5名优秀人才。因为,我们特别邀请她进行了经验问答供大家学习。


默:请问你是怎么打动这些被探人的呢?

静:受企业文化的影响,自身所呈现出来的工作状态收到了身边人的认可。


默:一般情况下他们会考虑多久然后决定来到公司?

静:一般都是很快就会被打动,然后就来公司了。


默:从你的探星经历中,你发现这些人一般都比较关心什么问题?

静:他们都比较关心公司的发展前景以及自身的职业发展。

默:那么你会选择什么样子的人才来进行探星呢?

静:首先他们的人品一定要有保障,其次是我认为他们在自身的领域中达到了一个比较专业的程度,这样的人才我觉得是比较适合的。


默:他们现在这些在职的人才来到蓝海以后呈现出一个什么样的状态呢?

静:他们来到蓝海以后对自己对公司更加的充满信心。

星探经验总结:星探们要将自身的优点和公司的优点表现出来,通过自身的感染力去打动身边的优秀人才。

△"资深星探"高静


被探星感受采访


作为被探星的代表,我们邀请了已入职一年半的市场部江楠进行了采访,分享了她对于进入蓝海后的感受。


默:能否给大家分享一下你和蓝海相识的过程?

楠:我来的过程可以说是比较坎坷。先是初识了事业部的丁云,被她的人格魅力感染;后来在一次偶然的比赛机会中认识了当时担任评委的逯总,后来又和人力王总进行了长达半年的交涉,最后决定来到蓝海。


默:请给大家分享一下你被打动的过程?

楠:当时在三亚的一个活动中,分别接触了两家不同的公司。通过和两家公司的接触比较,同时被接触的公司人员的人格魅力打动,觉得比较合得来,最后决定来到蓝海。

默:那你考虑这么长时间的原因是什么呢?

答:因为当时身边有非常多的机会可以供我选择,但是我自身希望找到一个能共同成长的公司,所以最后选择了蓝海。


默:那你能不能和大家分享一下你来到蓝海以后的感受,以及你在部门中工作的感受?

答:我自己所在的市场部是一个非常民主,活跃的部门。整个部门呈现出一种良性发展的态势,即使是新入职的实习生,只要他的意见是对的,也会给予采纳



被探星感受总结:公司的每个团队都有其自己的特点,每一位被探的人都能够找到自己的兴趣点,并且发扬自己的优势。

△"未来星"江楠△


星探计划问答环节

关于如何探星以及被探星职业发展,是大家关注的话题。我们截取了一些热点问题供大家解惑——

探星过程四部曲:

①星探自身的感染力可以使探星过程事半功倍

约见部门主管,讲述自身部门规划

③一定要真诚

④寻找到突破点,一举拿下

实习生职业生涯规划

入职培训的同时,为实习生们推行"导师制",充分利用蓝海华业的人才培养平台,提高分析问题、解决问题的能力,达到理论与实践的有效结合

我有人才,你没职位怎么办:

请大胆的进行推荐!招聘组会通过与ta的沟通了解,判断其是否适合蓝海,并且为ta找到合适的职位。

总而言之一句话:只要是靠谱的、有能力的人才,请努力挖掘推荐!

△互动问答环节△

△员工培训组的伙伴为你服务


 第 一 期
内推职位

销售总监/经理

咨询师

项目经理/工程师

成本主管

音视频设计师

财务分析员

人力助理

行政前台

以上是第一波内推信息,请推荐你脑海里闪过的那个

如果你认为自己就是那个合适的人,欢迎发送简历到zhaopin@bluevision.cn毛遂自荐。

ps:具体岗位职责可咨询招聘组的小伙伴们


春风十里,不如大家在一起

蓝海星探,不荐不散 


点击下方阅读原文,进入全员星探推荐通道
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