投资是一项经营人才的业务，21世纪的商业竞争实质上是人才的竞争，只有在人才战略上获得成功，才能在残酷的商业竞争中取胜。善于培养留用人才的企业，还是中国好企业。
目前，木门行业同质化现象严重，山寨产品层出不穷，利用低廉的价格仿制企业顺利跻身木门市场。木门行业出现这一问题最本质的原因是木门创新度不够，设计师匮乏，木门设计人才稀缺。
市场上的大部分木门产品仿欧现象严重，对本土文化的运用极低，模仿成为众多木门设计师的首项选择。据初步统计，中国木门行业有一定规模的企业约有500余家，而真正接受过专业木门设计培训的设计师不超过500人，而且多集中在大型木门企业。严重的木门设计人才稀缺现象是导致中国木门行业缺乏活力的重要原因之一，只有从根本上解决人才问题才能保持木门行业的蓬勃发展。
学校培养人才
中国社会现状说明人才的培养主要依赖于学校，加速学校细化专业类型进程有利于社会专门人才的利用。学校注重品质教育，对专业人才的培养相对较少，而社会对这一类人才的需求量极大，学校供给与社会需求出现缺口，只有学校进行精细化培养才能解决社会对专业人才的需要。
企业培养人才
实践是理论的基础和依据，理论需要在实践中不断验证，真正的人才是实践与理论相结合的人才。企业实践是培养人才的第二阶段，将理论运用于实践，用实践检验理论正确性是人才成长的必备行为。每个企业都有不同的人才需求，差异性致使企业亲自培养的人才才是最适合该企业自身发展的人才，是企业进步的新鲜血液和不竭动力。
中国木业网认为，木门企业设计人才的培养需要学校和企业的共同努力，优秀的人才是一种财富，是企业发展的重要影响因素。木门企业必须真正做到“以德选才、以能用才、以绩论才、以诚留才”才能建设一支强大的人才队伍。
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