内容导读：
为加强核心人才梯队建设，蓝海华业人力资源部通过清华大学五道口金融学院"道口管培生计划"，于4月9日在清华大学举办了首届"蓝海接班人培养计划暨蓝海x清华春季双选会"活动。
每位清华学子就自己的经历、对公司的认识等与面试官进行了深入的交流。仔细认真的面试官、略紧张但仍展现出优秀的自己的面试者，为本次面试增添了别样的活力！
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现场回放
这次活动不同于常见的一对一面试，而是分为自我阐述、无领导小组讨论、多对多面试、座谈会等几个方面，形式新颖，从各方面考验参与者的逻辑思维能力、应变能力、沟通能力等，让大家充分展现自我，发挥才华。
▲会前准备中▲
蓝海华业董事长逯金重、副总经理韦海华、人力资源总监王洁瑶、软件系统总架师张淼辉、解决方案中心总监郝春光以及品牌公关负责人张默等人参加了此次面试，他们与竞聘学生深入交流，从各方面严格筛选人才。
会议伊始，大家分别做了自我介绍。面试者们不仅将自己最美好的一面毫无保留的表现出来，同时真诚的点出了自己的"缺点"。这时董事长逯金重对大家说到：蓝海需要的"千里马"最重要的就是学习能力、表达能力和专业知识。但需要说明的是，虽然我们非常注重大家的表达方式和沟通的能力，但是也非常乐意接纳内敛的学生，不同性格的人有不同适合的岗位，大家不要强迫自己改正"缺点"。进入到蓝海，你的才华会得到最大的绽放。
▲个人介绍中▲
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关于智能化行业
个人自我介绍后，学生们与面试官就智能化行业进行了探讨。蓝海华业董事长逯金重表示：2016年全年国内生产总值74万亿元，中国经济增长对世界经济增长的贡献率居于首位，是世界经济增长的第一引擎。在此基础上，智能化、信息化应用需求不断增长。而随着智慧城市建设在全国的全面铺开以及新型城镇化建设的进一步推进，人们对于建筑智能化功能的需求会越来越多，我国的建筑智能化行业也将处于快速发展期。
蓝海华业坚信创新是不变的主题，同时不断提高技术水平以适应快速发展带来的高层次需求，提升内在核心竞争力，在激烈的市场环境下占据有利位置。
▲探讨进行时▲
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无领导小组讨论
无领导小组环节，面试者都仔细认真地阅读着给出的试题，独立思考，将自己的观点一一记录下来。之后便是自由讨论的时间，大家都十分的积极参与进来，依次阐述自己的观点并说明理由，思路明确，条理清晰。大家最终达成了统一的意见并推选出一位代表，向面试官进行总结发言。
▲无小组讨论环节▲
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解决方案教学
解决方案中心总监郝春光就讨论题目为面试者们进行智能化行业发展指导："在世界范围内，智能化的浪潮已经不可阻挡。在这样的市场环境下，我们需要重新审视整个商业模式，并挖掘新的价值前沿。同时，还需要反思如何以客户为中心，运用新能力改善客户服务。蓝海华业核心定位为「应用环境智能化服务与运营商」，通过各类型智慧解决方案的发布帮助客户顺利实现数字化转型，在市场竞争中立于不败之地。"
▲解决方案中心总监郝春光为面试者进行讲解▲
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蓝海接班人培养计划
蓝海接班人培养计划的目标即为甄选一批优秀毕业生，通过在各个部门轮岗锻炼等方式进行快速培养，从而打造一支认同蓝海企业文化和价值观、拥有过硬综合素质、具有良好培养潜质的青年人才队伍，能够在未来公司高速发展历程中发挥重要作用。
人力资源总监王洁瑶说："管培生作为蓝海华业人才储备的重点培养对象，在未来将担负着管理者的角色。实习期间，公司为管培生员工提供文化类、知识类、心态类等面授培训。为了让管培生能够更好的融入新环境，还会定期组织管培生进行面对面的交流座谈，此外，在实习期间也会安排工作经验丰富的导师对管培生进行一对一的工作指导。希望通过学习，每一位管培生员工都能在蓝海华业收获一份满意的答卷。"
▲讲解蓝海管培生计划▲
常言道：好马配好鞍。今年的蓝海华业接班人培养计划将走遍各大高校，我们欢迎最意气风发的你来到最潜力无限的蓝海！祝同学们面试取得好成绩！
蓝海，摩拳擦掌，只等你来！
