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稻盛和夫:企业新老干部“换血”时,正是改革的好时机。

稻盛和夫:企业新老干部“换血”时,正是改革的好时机。 企业管理晋升赛道
2021-04-06
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导读:导读:对于企业二代、三代经营者来说,如何树立威信,让老员工信服并执行自己的经营方针,是一个非常困难的问题。稻

导读:

对于企业二代、三代经营者来说,如何树立威信,让老员工信服并执行自己的经营方针,是一个非常困难的问题。
稻盛先生也多次讲过,经营者必须率先垂范,用付出不亚于任何人的努力去工作,让员工看到自己对事业的热爱,感动他们才行。


我经营已创业31年的建设公司,是第二代总经理。同时我也创立了一家专营住宅建设的子公司。


自从我进入盛和塾之后,就总是将从塾长这里学到的东西拿来启蒙员工,公司渐渐呈现沟通优良的良好环境。


现在唯一让人伤心的是,年轻员工愈开心,老干部的心闭得愈紧。


我们这个产业,相比我父亲的年代,无论是官方或民间的订单量都一直在减少,如果只是坐着不动,形同等死。


我的工作方针是加入新的创意,做成企划案交给客户,从事提案型的营业方式。我这样做是因为我所创办的子公司已经成功。


我和一群非专业的员工创立的子公司,去年的利润率已经超过10%。相对的,母公司的获利已经逐渐迫近到最低限度,每年收益率都下降。


老干部们将心关起来,主要是因为提案型销售方法的某些地方是年纪大的人学不会的。


以业务董事为首的少数老干部,因为年老力衰无论如何也学不来,业绩总是无法达到可以在业界生存的底限。


虽然还是有几个干部愿意从事意识改革,他们的热诚值得赞许,但是脚和身体却依然不动。


加上无法快速理解新知识,也无法萌生创意等,这些人至今仍无法做好提案型营销。


当然我也意识到,最大的问题还是我欠缺领导能力。我一直格外努力让他们能各自在专业领域内发挥能力,但他们都已经到了无法再进步的极限。


我担任副总经理时,也有老干部对我持反感的心态,因为有段时期我几乎都投注在子公司的业务上。


但是当我继任总经理之后,9成以上的时间都在母公司,我总是走在员工前面,非常努力地工作。


董事长父亲总是对我说“他们是长期以来协助我的人,要重视他们,别对他们太严苛”,但是考虑到将来,我知道这班人才要适应未来的艰苦环境是非常困难的。


我的方向是,首先让几位高层老干部先辞职;解除有心无力的高层干部经营职务,让他们退下来担任顾问。再拔擢年轻干部起来接手,对负责重要工作者,给予相应待遇。


因此我想请教:


 1  应该如何让我不想留任的干部辞职?


 2  对那些被降职的干部,如何让他们接受待遇缩水的事实?请详细为我解说,如何才能导入让主要干部受到更好待遇的实力主义,让组织永葆活力?


01
煽起危机意识


我从前就对第二代、第三代经营者特别严格,要求他们在继承经营权时,一定要用虽然能力不足,但一心努力奋斗来照顾员工的态度来激发员工的慈悲和正义感。


我告诫他们,不可摆出一副理所当然的架势。为了让老臣们信任从未吃过苦的后继者,要“走在前面当榜样,比任何人都更认真、更努力地工作”,并且有实力了还要保持谦虚,以得到尊敬。


我总是教大家“不只是在专业领域要努力,还要在盛和塾里提高心性,成为有魅力的领导者”。


我相信你一定是很忠实地实践了我的话,才让年轻员工都靠拢到你的周围,同时,身边老干部带给你的烦恼也更加深刻。


面对这群老臣,不用向他们诉说哲学,要先从“煽起危机意识”切入,再把重点转移到对利益的感觉上。


“现在营业额当中只有1%~2%的获利,再这样经营下去,公司恐怕很难存活。我父亲的时代,建筑业位居经济景气的正中央。问题是现在经济正处在减缓的时代,这样的低收益实在不行。


“而子公司即使由非专业的人负责,至今仍表现很好。如果加上你们的创意,很容易就可以创造利润。”


这样一来,那些坚持反对你的人,也一定会提出“请让我辞职”的要求。


即使被父亲训斥,只要你有信心填补那些人离开后的漏洞,为了让组织工作得更有效率,你应该这样做。这不是你无情,是对方的心太冷漠了。



02
经营者要讲出道理


另一方面,也一定有能够理解你的干部,只是,他们的理解还是停留在自己做不到的程度。


这样的话不妨再等一段时间,等到他们依然做不到时,你就可以请他让位,改任公司的顾问。


这个人因为已经不实际参与工作,因此可以将薪水减为过去的7成或8成。


但是应该晓以“公司还是很重视你,未来请好好地指导后进的员工”这样的大义,逐步引导他从职位上转型。


这点非常难,但是也只能拿出勇气去做。能让你成功的,事实上就只有“讲出道理”而已。


当感情被破坏了,公司的存在就会开始出现危机,在工作上员工就无意跟从经营者的脚步。



03
实力主义制度的时代将来临


最后,我想就日本特有的年资逐年上升等制度是否应该去除,导入能激发工作进取心的实力主义(能力主义)这一点,表达我的意见。


我曾经说过:“中小企业必须对员工解说无法再依年资调升工资的时代已经来临。”


到了40岁、50岁时,体力已经衰退,但是依据年资逐年上升等制度,薪水反而升高。


假如公司内新老员工各居一半那还好,但是像你这样年轻的公司,既无人退休,员工辞职的情况也很少,除非一直保持增长,否则很难维持下去。


我认为合理的薪水制度应该是,40岁、50岁以上的人薪资增长率就开始降低,超过50岁薪水应该由持平到滑落一点点的。


金融机构是最严苛的。40岁左右开始,薪水上升的曲线就停在顶端了;到了50岁,就被排除在重要职务之外,所有的津贴全部停发,薪水也突然减少。


老干部们被减薪又被除去干部职务之余,如果有分公司或关系企业对他们招手,哪怕是分店长的职务,其中就会有人想要离开总公司到外面就职。


这个问题并非只发生在你的公司,上述的薪水体制未来可能会越来越普及,这样的概率很高。也因此,我觉得值得把它当作改革的良机。
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专家说|为啥越减越肥?你可能掉进了这些陷阱(下)


审稿专家

中国营养学会运动营养分会副主任委员、北京大学第三医院运动医学研究所营养研究室研究员 艾华


马上要到露小蛮腰的时候,很多人开始拼命地减肥。为了快速瘦下来,很多人对自己近乎残忍,不怎么吃主食,更不吃肉,只吃水果……


然而希望很美好,现实往往残酷:这些人即使快速瘦下来,只要一恢复正常吃饭,体重马上强烈反弹,不但所有的罪都白遭了,还可能比之前更胖。这是为什么呢?今天,我们接着来说说关于减肥的几个误区。


误区一

不吃肉能减肥



在很多人看来,肉是减肥期间不能碰的食物之一,因为吃了会直接长肉。事实上,吃对肉反而会更瘦,而且对于想减肥的人而言,吃的量还可以比平时稍微多一些。



需要说明的是,这里的肉指的是“瘦肉”。吃瘦肉有助减肥的原因有:


1

瘦肉的“食物热效应”高

食物热效应,指的是食物在消化吸收及代谢转运过程中所消耗的能量,这是与吃饭本身密切相关的一部分额外能量消耗。


在三大产能营养素中,蛋白质的食物热效应是最高的,其次是碳水化合物,脂肪最低。所以在吃“高蛋白、低脂肪”的瘦肉时,人体需要付出的“能耗”也是很可观的,导致实际“入账”的能量大打折扣。再加上蛋白质本身的产能系数较低,饱腹感却比较强,所以吃瘦肉有助减肥,维持好身材。


2

瘦肉的蛋白质含量高

瘦肉富含与人体需要接近的必需氨基酸,属于优质蛋白质,有助于在体内形成肌肉和其他组织。


食物中蛋白质如果长期缺乏,身体中的蛋白质代谢就会出现“负氮平衡”,机体组织的修复和免疫球蛋白的合成就会受到影响,有可能在减肥过程中出现健康问题。


另外人的基础代谢率也会明显下降,形成“易胖难瘦”的体质,以后即便少吃,也很难瘦下去,稍微多吃一点则会发胖。因此,减肥期摄入足量的优质蛋白质至关重要。


3

瘦肉富含多种维生素和矿物质

禁食肉类将导致肉类来源的维生素和矿物质不足,而同时减肥过程中维生素消耗量会增加,矿物质也容易流失。


建议:脂肪含量在10%以下的肉类包括猪里脊、瘦牛肉、瘦羊肉、鸡胸肉、绝大多数鱼虾等,它们都是减肥期的首选。烹调时也要注意,尽量采用蒸、煮、炖等少油的烹调方法。在吃的量上,《中国居民膳食指南(2016)》建议,成人平均每天吃畜禽肉和鱼虾水产分别为40~75克,加起来差不多2~3两的样子


误区二

水果当饭吃能减肥



一般来说,水果含有大量的水分和膳食纤维,还含有丰富的矿物质和维生素,且能量相对较少,好看好吃,被很多人追捧为减肥的首选食物。不少人都非常乐于只吃水果不吃晚饭。可是,水果当饭吃,真的能减肥吗?



水果中蛋白质、脂肪含量很低,人体所需的某些矿物质如铁、锌和维生素如维生素B1、D等含量也不高,如果长期用它来代替正餐,容易造成体内某些营养素的不足,带来多种健康问题。


比如当维生素B1不足时,人就容易疲乏,气短,运动能力下降;当蛋白质以及铁、锌等微量元素不足时,就会导致新陈代谢率下降,人就比较容易怕冷,头发质量下降,出现发涩、掉发等现象。这些营养问题还会造成脸色发黄,皮肤缺乏弹性,皱纹加深,特别是中老年女性,更容易显老。



更关键的是,水果所含的能量虽然比不上谷类、肉类等,但依然不容小觑,如果大量食用水果,其能量有可能不知不觉地超过我们的需要量,但减不了肥,反而有可能增肥。


建议:把水果当饭吃不可取,尤其是大量吃水果,但每天吃适量水果却是对减肥有利的。《中国居民膳食指南(2016)》指出,健康成年人每天摄入200~350克水果比较适宜,减肥者可在此基础上适量增加水果的量,以部分替代含能量较高的谷类等食物。一个中等大小的苹果去核约200克,一个猕猴桃去皮约100克。


建议健康成人一天可吃两三种水果,每天轮换着吃,可根据对水果的喜好自由搭配。另外,应该尽量选择能量密度低的水果,如草莓等,少选择能量较高的水果如香蕉等。


误区三

熬夜能减肥



有些人认为,熬夜增加了能量消耗,有助于减肥。然而,英国利兹大学研究显示,每天只睡6小时的成年人,腰围比每天睡9小时的人大约增粗3厘米。研究者认为,这是因为睡眠少扰乱了机体新陈代谢和保持健康体重的能力。


此外,熬夜引起疲乏感增加,人往往控制食欲的能力下降,会不停地吃喝,以此抗拒困倦,结果导致摄入过多高热量的食物。而且因熬夜导致的睡眠不足,可导致白天感觉昏昏沉沉,全身酸懒,精神萎靡,日常活动大幅度减少。


在这种条件下,白天消耗的能量自然也就少了。总之,熬夜会打乱人的生物钟和作息规律,使大脑神经出现各种不适和紊乱,因此也影响了大脑皮层的运动中枢和下丘脑的食物中枢,致使体力活动减少,食物摄入增加,是实实在在的肥胖风险因素。


建议:要想减肥控体重,一定要作息规律,按时睡觉,按时起床,按时进餐。晚上11~12点半左右,人体睡眠相关激素分泌逐渐到达高峰,最容易有困意,因此最晚别超过12点休息。此外,午睡半个小时左右比较合适。



误区四

减肥速度越快越好



减肥的人总是求快,恨不得第二天起来就是魔鬼身材。为了快速达到理想的瘦身效果,很多人采取非常严格的瘦身方法。其实,一些效果超快的方法,往往都是以牺牲健康为代价换来的瘦身方式。



比如有些人会采用极限节食减肥法,但没几天就坚持不下去了。一旦恢复以往的饮食,减下去的肉马上又会回来,并且反弹得更厉害。此外,减肥速度太快还可能导致肌肉流失、皮肤松弛、衰老加快等多种问题。


建议:减肥不能求快,最理想的减肥速度,是一个月减1~3公斤,这也是国际上很多专家所推荐的目标。每个人可根据自身的状况,确定减肥的速度。如年龄较轻者,可以较快一些;年龄较大者,可以较慢一些。肥胖严重者,可以较快一些,肥胖较轻者,可以较慢一些。


控制体重绝非短期行为,它不仅需要健康合理的饮食,也需要合理的运动,更需要长期保持良好的生活习惯随着年龄增长,维持理想体型所需的运动时间甚至可能需要更长,才能达到同样的效果。如果能够实现,我们就可以创造奇迹,让自己一生都保持紧致、活力和健康。


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*图片来源于摄图网

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